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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 北京市加班工资怎么计算

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请问北京市加班工资怎么计算?公司要我调别的分公司我可以拒绝吗,这样会不会违反合同,公司给发的节假日三倍工资是按北京市最低工资给计算,我月工资2600,平常加班一个小时14元.

答:协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
请问我是2016年7月31日公司安北京市退休年龄解除劳动合同之前在职时休息日加班工资,公司按百分之七十发放,还差我的百分之三十我现在想要回,法院会支持我的起诉请求吗?

答:您好,建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额,如存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费等情况,可要求赔偿。非法解除劳动合同也可以要求赔偿。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
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并一直不按工资总收入上保险,还不按国家规定计算加班,我需如何维权?

答:拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
1加班工资计算的问题上和公司出了点矛盾,1加班工资对公司和员工都是有哪些要求的呢?还是说要按照国家规定

答:5.1加班工资计算要按照《劳动法》第四十四条规定,1、安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;2、休息日安排工作又不能补休的,支付不低于工资200%的报酬;(如能补休,不付)3、休假日安排工作,支付不低于工资300%的报酬。(即使补休,也要付)。 详情>>

北京昌运律师 北京昌运律师专业:征地补偿、行政诉讼、婚姻家庭2018-08-10
加班工资有上限吗超过北京市平均工资3被可以吗?依据是什么?

答:中华人民共和国劳动法
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
劳动合同约定了月工资基数,还有必要约定加班工资的计算基数吗?

答:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 详情>>

陈志文律师 陈志文律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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