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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 节假日加班工资怎么计算

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无公休日和法定节假日及有崭年假待遇,工资计算方法是每月工资2130元十加班费17天或17,工资就3250一60扣保险击买养老险

答:1、首先得保证劳动者每周的工时不超40小时,延时工作的需要支付加班费,双休加班应当安排同等时间的倒休或者直接支付加班费。2、如果一个月没有休息,那肯定是不行的。3、你们老板的做法是不合理的。如果觉得管理者做法不当,可以先行向企业提出异议,协商;协商不成可以向当地劳动部门提出仲裁。(当然,劳动者个人也可以选择辞职。)如果申请仲裁的话,需要掌握并提供很多企业做法不当的证据,一般来讲,都会偏向于劳动者这一边。 详情>>

肖猷崇律师 肖猷崇律师专业:离婚、合同法、常年法律顾问2018-08-10
节假日加班工资怎么计算?在酒店上班正常的是几个小时上班时间,无故被辞退可以像酒店索要赔偿吗?节假日有加班工资吗?

答:如果用人单位在法定节假日安排您工作的,应当向您支付不低于工资300%的工资报酬。
加班时间的限制:
用人单位与工会、员工协商后,每日最多可以加班1个小时;因特殊情况需要加班的,每日最多可以加班3个小时,但必须保障员工的身体健康,且每月最多加班36小时。
用人单位无故解雇您或逼您辞职是违法的,此时:
【1】如果您要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;
【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同,此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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我公司,周末和节假日加班都按平时工资计算,晚上加班也没有工资,更木有2倍,三倍工资!这个正常怎么解决,找谁解决?需要提供什么证据吗

答:你好,建议向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。首先,如劳动合同,工资表、工作服等能够证明你和公司之间存在劳动关系。其次,要证明存在加班的事实。 详情>>

古晓芳律师 古晓芳律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
请问公司要我调别的分公司我可以拒绝吗,这样会不会违反合同,公司给发的节假日三倍工资是按北京市最低工资给计算,我月工资2600,平常加班一个小时14元,这样结果我们挣的老感觉就不是三倍工资,该怎么办?

答:协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
我想问一下节假日三倍工资是怎算的底薪2800每天工作8.5小时清明节老板说要上14.5小时一天下来工资是279感觉这样好不公平还要加班6小时我们老板总是欺压我们还说他们是硬性不签劳动合同的

答:如果您的加班时间超过法定标准,您可以:
【1】与用人单位进行协商,表达调休或不愿加班的意愿;
【2】在协商的同时,向用人单位提出支付相应的加班费;
【3】协商不成的,您可以去当地劳动监察部门反映该情况;
【4】如果用人单位拒绝支付加班费的,您可以采取以下方式要回加班费。

用人单位没和您签订劳动合同,已经属于违法行为:
【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资;
【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。
此时,建议您先安心工作,收好工资条、考勤表、工作证等证明您在此工作的证据,然后要求用人单位与您签订劳动合同,如果用人单位拒绝,您可以申请劳动仲裁并主张相应的赔偿。对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
正常工作日加班时间怎么算?一个月30天上班26天,法定节假日不算带薪休假,上足26天发工资,这有法律依据吗?

答:具体要看双方怎么约定的,如果明确约定上足26天发工资,也可以视为加班费包含在工资里面了。但不能违反最低工资的规定。 详情>>

肖向军律师 肖向军律师专业:劳动争议、合同法、债权债务2018-08-10

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