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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 企业拖欠员工工资的法律后果

企业拖欠员工工资的法律后果

  员工工资,用人单位都应该及时进行发放,不能拖欠,否则就要承担相应的法律责任。那么企业拖欠员工工资的法律后果是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  企业拖欠员工工资的法律后果:

  用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金,是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议,是属于民事范畴内的,只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任,负责人并不会因此坐牢。

  但是如果用人单位以转移财产、逃匿等方法来逃避支付劳动者的劳动报酬,或者数额较大,经过人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍然一直不支付的,很可能构成拒不支付劳动报酬罪,这样是会被追究刑事责任的。

  以上就是法律快车小编整理的有关企业拖欠员工工资的法律后果的相关内容。

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企业拖欠员工工资的法律后果-优质问答

  • 请问企业拖欠员工工资的法律后果有哪些?公司屡次拖欠工资。以工资的形式强行发给员工,是否合法?若不合法,如何维护自己的权益。
    李蛟律师
    李蛟律师

    债权债务、合同法、刑事辩护

    您好,单位不得拖欠劳动者的工资。您可以向劳动监察大队投诉。请问是否签订了劳动合同?是否缴纳了社保?如果公司没有履行法定义务,可以主张相关经济补偿金。

    全部7个答案>>
  • 合理吗?我准备去劳动仲裁,1不给劳动合同,3无故扣员工工资,4拖欠工资,5不给批离职
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

    全部13个答案>>
  • 您好公司拖欠员工工资,怎么解决,打那个电话比较好
    王皓律师
    王皓律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

    全部5个答案>>
  • 拖欠全公司员工工资怎么办?
    薛雨思律师
    薛雨思律师

    离婚、债权债务、合同法

    确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。

    证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
    1、双方签订的劳动合同;
    2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
    3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
    4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。

    全部13个答案>>
  • 请问无故拖前两个月工资不发算是拖欠吗?让员工签订空白劳务合同违法吗
    陈加林律师
    陈加林律师

    合同法、刑事辩护、交通事故

    你好!空白劳动合同员工可以拒签,没签劳动合同,从入职第二个月起可以向单位主张合同补偿。无故拖欠工资,先留意搜集必要用工证据,向当地劳动监察部门投诉维权。

    全部8个答案>>
  • 您好,我是在一家星级酒店工作的,老板拖欠工资俩个月一直未发!很多员工都想离职要回工资却不知怎么办
    李晓航律师
    李晓航律师

    继承、离婚、合同法

    你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    二、 法律依据:
    1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

    全部3个答案>>
企业拖欠员工工资的法律后果图片

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