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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 求职中常见的侵权行为

求职中常见的侵权行为

  在大学生求职的时候,由于阅历少,可能被侵权的而不知,大学生一定要注意。那么求职中常见的侵权行为有哪些呢?下面法律快车小编为你解答。

       求职中常见的侵权行为主要有以下几种:

  一、歧视行为。

  其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求,变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定,女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外,还有形象歧视、身高歧视等。

  二、虚假广告。

  一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生,会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间,可能会错失良机,错过真正适合自己的好的公司或岗位。如果你看中一家企业,事先对其进行调查和了解是非常必要的,可以尽量避免上当受骗。

   三、侵害应聘学生的知情权。

  面试时企业会向学生提出各种问题了解学生的情况,而当学生提出问题询问企业情况的时候,企业就会回避问题甚至迁怒于学生,根据相关条例,劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。

   四、利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学生的隐私权。

  少数企业会在面试时向女学生提出“有没有男朋友?”、“是否有未婚同居行为?”等过分、无礼的问题。面对这样的问题,学生有权拒绝回答,甚至向司法部门举报。

  以上就是关于求职中常见的侵权行为有哪些的内容,其实不止是大学生,其他跳槽的劳动者在重新择业也要注意维护自己的权益。

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