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并一直不按工资总收入上保险,还不按国家规定计算加班,我需如何维权?国家规定加班工资标准是什么

答:拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
1加班工资计算的问题上和公司出了点矛盾,1加班工资对公司和员工都是有哪些要求的呢?还是说要按照国家规定加班工资标准

答:根据劳动法关于劳动法规定周日加班按多少工资的规定,周六周日加班的,需要按日常工资标准的二倍计算工资。劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

武子雄律师 武子雄律师专业:债权债务、公司法、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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我月薪4000,春节加班10天,从腊月27到正月初6,加班费发了2000,请问按国家规定应该发多少?

答:加班有这么多?这中间有出勤日。如果是加班,看具体加班情况。按国定假和周末加班算,差不多类似上班23天,加班费应超过4000元。 详情>>

张建生律师 张建生律师专业:刑事辩护、损害赔偿、离婚2018-08-10
每天工作时间十二个小时,国家规定八小时每天工作制,超出的时间可以劳动仲裁要回加班费吗

答:尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
每天工作时间十二个小时,国家规定八小时制每天,请问这样可以算加班吗?如果劳动仲裁可以拿回加班费吗?

答:尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
国家规定星期天加班是几倍工资?

答:  不低于150%
  《工资支付暂行规定》
  第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
  (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
  (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
  (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 详情>>

张斌律师 张斌律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
我们单位,没有休假,国家规定节假日也不放假,还晚上值班,加班无条件,我该怎么办去维护自己

答:劳动者合法权益受国家法律保护,建议向当地人社局劳动保障监察大队控告投诉要求责令改正,加付劳动者赔偿金。 详情>>

刘义峰律师 刘义峰律师专业:劳动工伤、刑事辩护、债权债务2018-08-10
今年国家规定十一放八天假,而且还不报加班,请问这合理吗?如果宝加班算几倍?

答:您好,法定节假日只有4天,剩下的算是正常星期天休息,所以加班,调休的话都是可以的,如果您需要,欢迎您来电详询,希望可以帮到您。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
事业单位值班费不按国家规定给加班费怎么办

答: 《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我在一家个体干洗店工作19个月,老板没签合同,没交保险,每天上班12个小时,没有国家规定法定假补贴和加班费,多次提出辞工不干,可老板一拖再拖不放人,我该怎么办?鄞州区中河街道

答:未签劳动合同,可以主张 双倍工资,辞职需要提前三十天提出即可。没有支付加班,可以主张。协商不成可以申请劳动仲裁。 详情>>

肖向军律师 肖向军律师专业:劳动争议、合同法、债权债务2018-08-10

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