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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 公司加班不给加班费违法吗

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因为单位的种种原因如拖欠工资,加班不给加班费等,我自动离职,这样单位给经理赔偿吗?

答:您说的情况,属于用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,您可以以此为由主动解除劳动合同并主张经济补偿金。记住,必须以此为理由,否则不支持。 详情>>

刘伊戈律师 刘伊戈律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10
请问公司加班不给加班费违法吗?我在一个建筑单位给做饭,没有保险,没有加班费,休息几天还不给工资,请问我能得到多少补偿。

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:747

不给加班费。员工能否申请解除劳动合同,并主张给付加班费和经济补偿?以此怎么样才能得到经济补偿。

答:可获得经济补偿金的情形:
【1】未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
【2】未及时足额支付劳动报酬的;

可以,但你辞职前要收集好证据。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
单位。合同签的八个小时,合同,经常为了业绩无辜加班。还不给加班费

答:你好,《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
年假,同工同酬,加班费不给,20+1工资

答:您好,您可以主张加班费。可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
咨询一下给网络运营商做安装维修属于特殊行业吗?还有我们一年到头几乎没有休班不给加班费属于违法吗?如果我们想维权得话需要提供什么?

答:国家规定每周工作不得超过40小时,延时加班、休息日及法定节假日加班的分别应当支付150%、200%、300%的加班费。食宿餐补没有强制性规定。如果有加班的初步证据可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班费及经济补偿。 详情>>

席芳平律师 席芳平律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10

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