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我河北港口集团工作工资每月一万左右,节日加班工资按当地最低工资标准1650元作为基数计算合法吗,而且计件人员只给一天最低工资的两倍,怎么办?

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
请问北京市加班工资标准是怎样的?我基本工资1000.岗位工资1360.但加班费却是按北京最低标准计算合法吗,请假扣工资却是按2360扣除,我可以提出辞职并要求补偿金吗谢谢

答:你好,《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业未依法为员工缴纳社会保险费的,员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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律师好:请问我2009年进某某公司,2010底搬到东莞,公司改名东莞誉铭新,进公司合同是底薪加加班费支付工资,2015公司改用计件支付工资,刚开始工资高过计时,现在没理由降低标准工资越

答:则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
我们公司夏季产量不足,工人都不够标准工时。现在产量充足,公司要求工人用加班工资抵扣欠工时,合理吗?

答:您好!工厂用工资抵扣工时肯定是不合法的。工厂根据自己需要调整生产产量,但不能将损失转嫁到工人身上,这是变相克扣工资的行为。建议到劳动监察部门反映,也可以仲裁索赔。 详情>>

熊高杰律师 熊高杰律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
你好!我是公司中层管理员,工资是按月计算,工作8小时,工资超过本地最底标准,现上层要求我加班,不支付加班费,说如果不到位就降级降薪处理,这样符合劳动法吗?

答:你好,根据法律规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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