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单方调岗降薪怎么办

  现实中用人单位以各种理由,在不与职工协商的情况下,单方面作出了调岗降薪的处理。那么单方调岗降薪怎么办呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  单方调岗降薪怎么办:

  1.劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。

  2.如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。

  3.如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。

  4.劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行劳动合同。在这段时间,劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下,一边都会支持劳动者的请求,即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。

  以上就是法律快车小编整理的有关单方调岗降薪怎么办的相关内容。

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单方调岗降薪怎么办-优质问答

  • 公司单方调岗降薪,是否可以争取劳动补偿?单方调岗降薪怎么办?
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    劳动争议、刑事辩护、诉讼

    用人单位变更岗位和降低工资标准必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意将劳动者调到工资标准较低的岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。#question::经济补偿金怎么计算?#未经劳动者同意降低劳动者工资属于违法行为,劳动者有权要求用人单位支付工资差额。同时,用人单位未按时足额支付工资,劳动者有权立即解除劳动合同。
    因此,当公司把您调到工资较低的岗位时,您应当用以下方法维护自身合法权益:
    【1】以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音);
    【2】尽量与公司协商,要求公司支付一定数额的经济补偿;
    【3】如果公司不同意支付经济补偿,您可以先向劳动行政部门投诉;
    【4】如投诉后公司仍然不支付经济补偿,您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

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    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

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  • 我以对方违反合同单方面调岗、是否仍与B公司存续劳动关系?是否可要求未签订劳动合同期间二倍工资?
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    离婚、债权债务、合同法

    您好,很高兴为您解答。首先,B公司在未经过您允许之前,不得擅自将您调离岗位。与你解除劳动关系,是用人单位过错在先,需要支付给您经济补偿金,并需要支付给您双倍工资。

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  • 单方面降薪能仲裁吗?
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    您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意降薪的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金。还可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:
    1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

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