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做24小时休24小时,加班费如何计算?算合法的么?2018年加班费怎么计算?

答:  平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
  职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
女性一般工作时间是多少?月薪是拿多少天计算?员工可以不加班吗?加班费是怎样算?

答:您好,用人单位用工,一天不得超过8小时,一周不得超过44小时,每周至少休息1天,如用人单位行为违法,您可以委托律师提起劳动仲裁或相关诉讼主张您的合法权利,要求支付相应的加班费。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
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该公司从不按劳动法,我们有权利向仲裁申请要回加班费吗?八年补偿8个月工资吗,补偿是按实发工资计算吗?

答:劳动者主张加班费适用《劳动合同法》第八十五条,不适用第八十二条规定。

《劳动合同法》第八十二条是用人单位未签合同法律责任的规定,并非追索加班费,劳动者主张加班费不适用第八十二条规定。

《劳动合同法》第八十五条是用人单位不依法支付劳动报酬和经济补偿金的法律责任的规定,劳动者主张加班费适用该条规定。按该条规定,用人单位安排加班不支付加班费的,劳动者应当先向劳动监察投诉,由劳动监察责令支付,逾期不支付,责令加付应付额度50%至100%的赔偿金。经劳动监察责令支付不支付的,持劳动监察责令支付文书申请劳动争议仲裁,可以主张支付加班费和赔偿金。劳动者直接申请仲裁不支持加付赔偿金请求。

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刘群律师 刘群律师专业:离婚、劳动争议、知识产权2018-08-10
加班费的计算基数是怎样算的?底薪+绩效还是底薪?2018年加班费怎么计算?

答:尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,与单位发生劳动纠纷中,若企业行为未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施,劳动者处理该纠纷的理由不充分的,用人单位无须承担相应的法律责任,而为了更好维护您的劳动权益,可以为你提供专业帮助。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
计件没有加班费,可以要回来吗?加班费应该怎么计算?

答:你好,平时加班的话每小时加班费=1.5×不加班时每小时工资,周末的话为双倍,节假日为三倍,如有争议可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 详情>>

刘甲律师 刘甲律师专业:合同法、商法、常年法律顾问2018-08-10
我是一个物业保安,公司申请了以季度为单位的综合计算工作时,工资条上也没有加班费,这合法吗?

答:公司应在工资条里把基本工资和加班费应该都算在内,不可以用不明确的方式支付加班,如果确认加班少发,可搜集在公司加班的证据,协商不成 ,到人力资源和社会保障局申请仲裁。主张支付加班费。 详情>>

李海江律师 李海江律师专业:债权债务、损害赔偿、刑事辩护2018-08-10
你好!我是公司中层管理员,工资是按月计算,工作8小时,工资超过本地最底标准,现上层要求我加班,不支付加班费,说如果不到位就降级降薪处理,这样符合劳动法吗?

答:你好,根据法律规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
想解除劳动合同,不给付病假工资。像这种非工伤公司会有赔偿吗?是否可以重新计算加班费?

答:你好,用人单位违法解除劳动合同的,你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金,为经济补偿金的2倍,建议先与公司协商,协商不成的可以先申请劳动仲裁解决。 详情>>

申恒英律师 申恒英律师专业:劳动争议、离婚、劳动工伤2018-08-10
我基本工资1000.岗位工资1360.但加班费却是按北京最低标准计算合法吗,请假扣工资却是按2360扣除,我可以提出辞职并要求补偿金吗?谢谢!

答:你好,《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业未依法为员工缴纳社会保险费的,员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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