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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 三期女工调整岗位的情形

三期女工调整岗位的情形


  关于“三期”女职工的劳动保护是我们劳动者最关心的问题,那么,三期女工调整岗位的情形有哪些?下面法律快车小编为您详细解答。

  (1)孕期:又称妊娠期,是怀孕周数。

  根据《女职工劳动保护特别规定》,对于不能适应原劳动的孕期女职工,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  (2)对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  (3)哺乳期:指女职工给婴儿哺乳的期间。哺乳期的长度为一年,自婴儿出生时起至婴儿满一周岁时止。

  根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括:

  (一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;

  (二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

  以上就是“三期女工调整岗位的情形”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。


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三期女工调整岗位的情形-优质问答

  • 我和另一同事被人事口头通知我们调岗,公司又不想辞退我们,因为不想对我们作出补偿
    封华清律师
    封华清律师

    离婚、债权债务、公司法

    你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

    全部5个答案>>
  • 部门女工怀孕后马上就不能上班,必须请事假到产假前,现在人力资源部经理要求我承担公司及个人五险一金全部费用
    马俊哲律师
    马俊哲律师

    合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

    全部3个答案>>
  • 你好公司以调岗为理由,没有经过我本人同意,下调我工资1000元,请问如何维权
    张俊杰律师
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    继承、离婚、债权债务

    调岗需要劳动者同意并不降低原有工资标准,如您不同意去新岗位您可以继续在原岗位上班,并要求单位按原有工资标准发放,如协商不成可以劳动仲裁解决。

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  • 新劳动法规定女工流产休假几天?
    王敏律师
    王敏律师

    离婚、劳动工伤、刑事辩护

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。相关法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    全部2个答案>>
  • 您好,公司现在强制调岗,我不同意,不知道怎么办了
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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  • 用人单位通知本人要调岗,本人不同意调岗,要求用人单位开除我,这样合理吗?
    马俊哲律师
    马俊哲律师

    合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,与单位发生劳动纠纷中,若企业行为未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施,劳动者处理该纠纷的理由不充分的,用人单位无须承担相应的法律责任,而为了更好维护您的劳动权益,可以为你提供专业帮助!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

    全部6个答案>>
  • 我们公司不经过员工同意调岗,请问我们改如何维权?如果进行劳动仲裁又该如何取证?
    封华清律师
    封华清律师

    离婚、债权债务、公司法

    你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

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  • 公司突然给我调岗,没经过我本人同意就调岗,我也拒绝调岗,还是强制执行,我要离职有赔偿吗
    北京京益律师
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    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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  • 孕期被迫面临调岗或自动辞职要求,三期女工调整岗位的情形是什么?
    孟翔律师
    孟翔律师

    刑事辩护、离婚、损害赔偿

    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人

    全部4个答案>>
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