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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 三期女工被开除有什么补偿

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孕妇违法被公司开除,能得到相应的补尝吗? 三期女工被开除有什么补偿?

答:你好,要看你的行为是否达到开除的严重程度。违反公司制度给公司造成严重损失的,被公司开除是不能得到补偿的 详情>>

张巡锐律师 张巡锐律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
公司以连续三个月未完成业绩任务,开除孕妇,应该怎样维权?怎样计算补偿金?

答:您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:734

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:863

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1043

开除孕妇怎么算

答:您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。详细情况可以咨询律师后处理 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
销售岗位孕妇半年都无工作业绩能开除吗?

答:根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。 详情>>

尚冰冰律师 尚冰冰律师专业:离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10
孕妇被强制开除,怎么赔偿

答:孕期,产期,哺乳期的职工权限依法受到保护。如强制开除,可以依法申请撤销他的非法辞退,要求赔偿等。可依法维权 详情>>

唐小进律师 唐小进律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
你好,我是一名怀孕5个月的孕妇,因为替同事打卡被公司发现,要开除我,说我挂空职,严重违反公司制度,请问公司制度是以员工手册为准吗?

答:对的,是按照员工手册上的规章制度,不过需要证明员工明确知道,看过员工手册。如果员工手册上没有相关的规定,那么说员工的这种行为是属于严重违反公司规章制度是不合理的,以此来辞退员工是不合法的。 详情>>

秦星律师 秦星律师专业:债权债务、常年法律顾问、国际贸易2018-08-10
我是孕妇,公司以未按公司制度请假,擅自离岗超过5天,严重违反公司规章制度为由,将我开除。合法吗?

答:是否存在这个情况?即使怀孕,严重违纪也是可以解除合同的。具体案件如何操作,还需要结合案件的证据材料及事实情况再作进一步的判断。 详情>>

邢伟华律师 邢伟华律师专业:继承、婚姻家庭、拆迁2018-08-10
孕妇被无故开除,能获得多少赔偿

答:你好!不可无故开除孕妇。违反解除或者终止劳动合同,可要求支付赔偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

罗泽伟律师 罗泽伟律师专业:小区物权、公司清算、股权转让2018-08-10
孕妇被开除,能得到赔偿

答:你好,根据劳动合同法及其他相关规定 怀孕期间单位一般情况不能解除孕妇的劳动合同 如果是违规解除 需要支付双倍经济补偿金 孕妇也可以要求继续履行劳动合同! 详情>>

刘俊律师 刘俊律师专业:继承、离婚、商法2018-08-10

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