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如何解决员工工资拖欠问题

  我们知道在工作中员工工资拖欠现象一直存在,那么,如何解决员工工资拖欠问题?下面法律快车小编为您详细解答,欢迎阅读。

  公司拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。

  根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。

  向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。  

  以上就是“如何解决员工工资拖欠问题”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

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如何解决员工工资拖欠问题-优质问答

  • 问下,公司被员工起诉拖欠工资,法人已经消失了,但是有人要帮法人解决这个问题,仲裁局会怎么在中间处理?如何解决员工工资拖欠问题?
    李建成律师
    李建成律师

    离婚、合同法、公司法

    你好:劳动仲裁的程序: 一、案件受理
      当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
      (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
      (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
      (3)证据、证人的姓名和住址。
      当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
      如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
      二、调查取证
      仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
      三、仲裁调解
      在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
      四、仲裁裁决
      仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
      开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
      仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。

    全部11个答案>>
  • 我们公司解散员工,老板以没钱为由。拖欠员工工资和补偿金。我应该采取什么办法一次性讨要这笔钱。如果律师介入是否能短时间内解决该问题
    肖永荣律师
    肖永荣律师

    债权债务、损害赔偿、合同法

    1、您属于劳资纠纷,可以向仲裁申请索要工资和经济补偿金,对于诉讼周期是比较长的,如果对方有财产,是可以采取保全措施的。2、建议您积极收集相关的证据

    全部2个答案>>
  • 公司屡次拖欠工资。以工资的形式强行发给员工,是否合法?若不合法,如何维护自己的权益。
    李蛟律师
    李蛟律师

    债权债务、合同法、刑事辩护

    您好,单位不得拖欠劳动者的工资。您可以向劳动监察大队投诉。请问是否签订了劳动合同?是否缴纳了社保?如果公司没有履行法定义务,可以主张相关经济补偿金。

    全部7个答案>>
  • 请问无故拖前两个月工资不发算是拖欠吗?让员工签订空白劳务合同违法吗
    董钢律师
    董钢律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好,无故拖欠工资当然是不符合法律规定的。你可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益,这肯定是没有问题的。

    全部8个答案>>
  • 您好,我是在一家星级酒店工作的,老板拖欠工资俩个月一直未发!很多员工都想离职要回工资却不知怎么办
    王皓律师
    王皓律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

    全部3个答案>>
  • 我们公司拖欠工资,而且员工都没有签合同,节假日也没有加班费这样的说法,我们怎么维权?
    邓普云律师
    邓普云律师

    债权债务、合同法、劳动争议

    您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成,您可以去劳动监察部门投诉和举报。用人单位节假日没有加班费是国家法定节假日还是周六周天呢?劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率,节省宝贵的时间

    全部7个答案>>
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