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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 内退工资如何计算

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我公司要求男员工五十岁办內退,本人在还未办任何手续的情况下,按内退工资发工资,请问,该怎么维权,

答:你好,公司的行为已经违反了劳动法的规定,建议可以和单位进行谈判,如果不成,可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决 详情>>

彭功平律师 彭功平律师专业:离婚、合同法、公司破产2018-08-10
请问我老公在企业公亡企业要求家属内退亲属可以要求企业补偿及退返股份么?

答:你老公在企业公亡有工伤保险的话,由社会保险基金支付死亡赔偿金、安葬费等。没有工伤保险由企业支付。另外你老在企业有股份吗?如果有,可以继承,也可以转让。 详情>>

何峻清律师 何峻清律师专业:离婚、损害赔偿、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:1169

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:1446

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1739

工龄三十二年,又是工伤九级,安排女儿内退时间生活费怎付,辛苦您

答:根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如确属丧失行为能力,可以申请提前退休;如单位拒绝可以申请劳动仲裁。 详情>>

郭艳律师 郭艳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
新用人单位不给异地内退人员交社保违法吗

答:协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
老公是公务员去年内退,因为出轨,小三逼老公与我离婚,我该怎么办?

答:你好,想离婚就好好协商去民政局登记离婚,协商不成就只有早点起诉离婚,要求平均分割共同财产,才能早日离掉婚。 详情>>

李大庆律师 李大庆律师专业:债权债务、合同法、公司法2018-08-10
劳动法关于内退年龄

答:您好!国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。“可见,“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。所以聘用单位的做法是不合法的。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
我是内退人员,在网上找一家私企上班;老板不给我工资;

答:你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我是一位女同志还有2年就退休了单位给我们提前办内退,以后退休工资跟正常退休工资一样吗?谢谢!

答:不一样?员工交纳社会养老保险后,每月的退休工资由二部分构成。基础养老金+个人帐户养老金,根据退休时当地在岗职工平均工资和你缴费的年限和缴费总额而定,详情可咨询当地社保部门。企业职工退休工资应该比正常工资少。 详情>>

何伟律师 何伟律师专业:损害赔偿、劳动工伤、刑事辩护2018-08-10
内退人员再工作待遇问题

答:经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
央企单位女45岁强行要求内退,不同意就发基本生活费1550元的80%违法吗?

答:你好, 内退的标准:1、企业富余职工或企业改制后失去工作岗位的。 (所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工) 2、法定的内退条件 “距法定退休年龄不足5年的”或“工龄满30年以上的”(含30年) 3、职工本人自愿 4、企业领导同意 5、劳动部门备案 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。 达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况,对方现在什么情况?具体原因?我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,为您提供免费的法律指导,由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开,建议您来电免费咨询详细说明情况,这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。 详情>>

廖前胜律师 廖前胜律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10

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