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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 需要支付双倍经济补偿金的情形

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我2004年在一私企公司工作,期间在三家公司分别任职7年,2年,5年,(三家公司同属一个老板,三家公司没有直属关系)今年三月公司无故与我解除劳动关系,请问我能得多少补偿,可以双倍赔偿我吗?

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我们是汽车配件股份有限公司的员工,我们的公司外迁啦,公司可以给我们双倍补偿吗?需要支付双倍经济补偿金的情形有哪些啊?

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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所以可能要跟我们解除劳动合同,能不能要求赔付孕3期的工资及双倍经济补偿金?还有产假期间学校解除劳动合同那我产假的工资怎么算?

答:尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
如果我合同到期公司没有在和我续签合同,现在想离职可以找公司补偿双倍的工资吗?

答:您好,一般而言劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
双方同意终止劳动合同,并由公司支付我一定的经济补偿金(相当于买断工龄)申请9月至12月的双倍工资

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
给予我经济补偿,他们3月21号才开始解除劳动合同,我是否可以认为他们有意拖延而申请双倍补偿。

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我想咨询下,我在公司七年了一直没有合同,如果我现在不干了,能不能告公司给我双倍的补偿?

答:你好,根据《劳动合同法》规定用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,没有签订劳动者可以要求双倍工资 详情>>

王丽侠律师 王丽侠律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
到现在都没有合同和社保,如果要求赔偿双倍工资,社保补偿金的话,需要赔偿多少钱?每月工资2万元

答:你好,建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,需要你搜集对你有利的证据支持你,比如上班的打卡记录,工作记录,最好有领导签字的,形成证据链,对你比较有利 详情>>

张海霞律师 张海霞律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
公司给予购买了社保,没托欠工资,但没签订劳动合同,现在要求补双倍工资,这符合劳动法?我公司需补偿?

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验,可以更好维护您的合法权益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
辞职时发现未与公司签订劳动合同,已有三年,这可以主张双倍工资补偿吗?需要支付双倍经济补偿金的情形有哪些呢?

答:双倍工资是有时效的,三年都已经过了!向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。最后,其实现在有公司为避免承担责任,都会确定好劳动合同,不管是不是用邮件提醒了的,都得说好具体情况,要是没说好具体的内容的,那么这也不算正式的劳动合同,当事人可以及时去申请劳动仲裁主张二倍工资。 详情>>

李勇律师 李勇律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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