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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 企业关闭职工如何补偿

企业关闭职工如何补偿

  企业可能会因为摘取的原因关闭经营,这时候必然损害了劳动者的权益,因此需要给与劳动者适当补偿,那企业关闭职工如何补偿呢?法律快车小编为你解答疑惑。

  公司关闭按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

  根据《劳动合同法》第四十四条(四)、(五)项规定,公司关闭,劳动合同终止。

  按《劳动合同法》第四十六条(六)项、第四十七条规定,公司关闭合同终止的,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。最多支付12年。

  计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。

  以上就是关于“企业关闭职工如何补偿”的全部内容,希望对您有所帮助。

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