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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 企业辞退员工的条件

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请问企业辞退员工的条件需要哪些?一员工入职36天、没签劳动合同没缴纳社保、被企业辞退、企业需要支付哪些费用

答:【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

王强律师 王强律师专业:2018-08-10
您好!我想问一下:员工进厂公司不签劳动合同?也不交保险?辞退员工企业单有什么补偿?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:249

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:108

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:192

实行企业化管理的事业单位违规辞退员工,用《事业单位人事管理条例》审理此案?还是用《劳动法》审理此案?如果用《事业单位人事管理条例》审理此案,还用支付赔偿金经济补偿金吗?

答:您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
佛山市内,企业辞退试用期员工需支付除工资外的额外补偿吗?

答:在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
企业无理由以业绩不达标辞退员工,是否可以申请赔偿

答:您好,您公司属于违法解除劳动合同,建议您收集好证据向当地劳动局投诉或直接提起劳动仲裁,可请求恢复劳动关系或要求用人单位支付经济补偿金两倍的赔偿金。 详情>>

黄剑扬律师 黄剑扬律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
辞退无固定期限合同员工,企业应给员工什么补偿?

答:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

孙学冬律师 孙学冬律师专业:刑事辩护、、2018-08-10

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