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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 公司拖欠员工工资如何维权

公司拖欠员工工资如何维权

  我们在工作中劳动者付出劳动之后企业应该相应的支付劳动者工资,但是往往有时候会遇到公司拖欠劳动者工资的情况,那么,公司拖欠员工工资如何维权?下面法律快车小编为您解答。

  在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

  1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

  2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

  (1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

  (2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,员工可申请法院强制执行;

  (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  以上就是“公司拖欠员工工资如何维权”全部内容,企业在支付劳动者工资的时候应该按照约定的小时或者按月进行支付。不得无故拖欠。如果企业出现拖欠工资的情况大家可以通过劳动仲裁的方式进行解决。这样才能更好的维护自己的合法权益,而企业此时也需要为自己的违法行为承担相应的责任。

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还没有解决您的疑问,您可以查阅以下相关问答或免费咨询律师

公司拖欠员工工资如何维权-优质问答

  • 公司屡次拖欠工资。以工资的形式强行发给员工,是否合法?若不合法,如何维护自己的权益?公司拖欠员工工资如何维权?
    邓普云律师
    邓普云律师

    债权债务、合同法、劳动争议

    您好,单位应按照合同约定支付工资。不支付或者不按合同约定的形式支付的,您可以到劳动监察大队投诉。公司除了这些行为外,还有不缴纳社保、不签订劳动合同的情形吗?

    全部7个答案>>
  • 我们公司拖欠工资,而且员工都没有签合同,节假日也没有加班费这样的说法,我们怎么维权?公司拖欠员工工资如何维权?
    邓普云律师
    邓普云律师

    债权债务、合同法、劳动争议

    您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成,您可以去劳动监察部门投诉和举报。用人单位节假日没有加班费是国家法定节假日还是周六周天呢?

    全部7个答案>>
  • 我是浙江开关厂的员工公司已经拖欠2个多月工资了,我们可以主动辞职,能要求赔偿金赔偿吗?
    张理律师
    张理律师

    债权债务、损害赔偿、合同法

    可以向劳动局提出解除合同并赔偿补偿金,一年工龄一个月工资,理由是单位未及时足额发放工资,这拖欠的工资也要补发的。

    全部3个答案>>
  • 现在听说那个公司会拖欠员工工资,她公司只来了一个人我们不需要面试就可以直接实习了。会不会要赔偿啊?
    马俊哲律师
    马俊哲律师

    合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

    全部2个答案>>
  • 拖欠全公司员工工资,该如何维权?
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    拖欠工资的:
    根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

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  • 您好公司拖欠员工工资,怎么解决,打那个电话比较好?
    李晓航律师
    李晓航律师

    继承、离婚、合同法

    你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    二、 法律依据:
    1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

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  • 公司拖欠员工工资怎么办?可以直接去仲裁吗?
    封华清律师
    封华清律师

    离婚、债权债务、公司法

    你好! 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

    全部14个答案>>
  • 公司拖欠员工工资算不算犯法?
    白雪律师
    白雪律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    二、 法律依据:
    1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

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  • 公司拖欠好几个员工2个月工资,如果劳动仲裁后申请法院强制执行,我们如何维权,这两个月工资还能拿到手吗?
    薛雨思律师
    薛雨思律师

    离婚、债权债务、合同法

    确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
    根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,
    证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
    1、双方签订的劳动合同;
    2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
    3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
    4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。

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