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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 产后调岗降薪合法吗

产后调岗降薪合法吗

  在工作中对于女职工来说都有一个疑问就是,产后回公司上班用人单位单方面对其调岗降薪,那么,产后调岗降薪合法吗?下面法律快车小编为您解答。

  女职工从怀孕起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期,在该特殊的孕期、产假期、哺乳期内,女职工受到特殊的劳动法律保护。其中第一项权利,就是薪资受保护的权利,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。因此,女职工在产假后的哺乳期内的,如果女职工正常出勤,没有事假或病假等缺勤行为的,用人单位一般不能降低女职工的工资待遇,而且应当按照产假前工资标准支付,即女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入。

  对三期内的女职工,产后调岗降薪合法吗?应明确两点:第一,对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更,须双方协商一致,方能变更;第二,用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利,但其行使必须符合法律规定,且具有合理性。如根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。即使用人单位有充分合理理由调整三期女职工的工作岗位,也不能降低女职工的薪资待遇,除非双方协商一致降低薪资待遇。

  以上就是“产后调岗降薪合法吗”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

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产后调岗降薪合法吗-优质问答

  • 请问产后调岗降薪合法吗?我在母乳期调岗降薪怎么处理?
    徐卫东律师
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    继承、离婚、公司法

    建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

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  • 合同上写的是六个月试用期签三年但是三个月末公司提出要给我调岗降薪我不接受的话有补偿金吗补偿多少?
    北京京益律师
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    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》
      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

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  • 职工患过重大疾病后,司给职工调岗降薪合法吗?
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    需要看你是否胜任原来的岗位了,
    如果还是胜任原来的岗位您有权拒绝调换因此解除合同的是时候有权请求经济补偿金。

    全部2个答案>>
  • 新领导上任给员工调岗降薪
    连江涛律师
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    离婚、债权债务、合同法

    您好,根据劳动合同法的规定,变更岗位需要双方协商一致,你可以拒绝。协商不成,固定证据,可以申请劳动仲裁积极维权。

    全部5个答案>>
  • 降薪调岗咨询
    顾倩律师
    顾倩律师

    继承、债权债务、合同法

    您好,一般是可以不同意的。可以申请劳动仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求单位赔偿应有的经济补偿金,年假及其它加班费等。

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  • 请联系我,劳动纠纷,公司口头辞退,然后又因为不想赔偿调岗降薪。
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    损害赔偿、劳动争议、民间借贷

    你好,公司口头辞退你,口头行为无效,要书面通知解除合同才有效,你的劳动关系依然存在,劳动合同依然有效,调岗也并非可以随便调,即便调岗也不能随意降待遇。

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