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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 离职手续如何办理

离职手续如何办理

  在职场中跳槽离职是很常见的事情,员工要想顺利的离职,就要办理好离职手续!那么,员工离职手续如何办理呢?法律快车小编为你解答。

  离职手续办理如下:

  1、离职管理

  派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。

  (1)、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;

  (2)、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;

  (3)、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。

  2、离职程序

  (1)、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;

  (2)、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

  3、转出人事关系

  (1)、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。

  (2)、转出社保。

  4、关于社保手续

  由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保,不受年龄限制。

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