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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 调岗降薪符合38条的规定吗

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公司单方调岗降薪,是否可以争取劳动补偿?

答:用人单位变更岗位和降低工资标准必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意将劳动者调到工资标准较低的岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。#question::经济补偿金怎么计算?#未经劳动者同意降低劳动者工资属于违法行为,劳动者有权要求用人单位支付工资差额。同时,用人单位未按时足额支付工资,劳动者有权立即解除劳动合同。
因此,当公司把您调到工资较低的岗位时,您应当用以下方法维护自身合法权益:
【1】以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音);
【2】尽量与公司协商,要求公司支付一定数额的经济补偿;
【3】如果公司不同意支付经济补偿,您可以先向劳动行政部门投诉;
【4】如投诉后公司仍然不支付经济补偿,您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
调岗降薪符合38条的规定吗?

答:建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 详情>>

徐卫东律师 徐卫东律师专业:继承、离婚、公司法2018-08-10
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现在公司裁员,不是应该算他单方违约赔双倍吗?3.如果协商不成,调岗允许降薪吗?劳动条件怎么区分

答:公司裁员,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
工伤事故未处理完,公司要求调岗降薪

答:任何时侯,用人单位调岗都要征得员工同意的,降薪本身就是违法的,你可以拒绝,同时向当地劳动监察大队投诉 详情>>

喻映辉律师 喻映辉律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
合同上写的是六个月试用期签三年但是三个月末公司提出要给我调岗降薪我不接受的话有补偿金吗补偿多少?

答:你好,用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
想用调岗降薪让我自己提离职。算是违法避税吗?如果公司让我签调岗合同我不签公司有权辞退我吗?

答:你好,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位无理由辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
职工患过重大疾病后,司给职工调岗降薪合法吗?

答:需要看你是否胜任原来的岗位了,如果还是胜任原来的岗位您有权拒绝调换因此解除合同的是时候有权请求经济补偿金。 详情>>

倪晓敏律师 倪晓敏律师专业:离婚、损害赔偿、债权债务2018-08-10
您好 律师,仲裁我赢了,对方上诉,法院又判我败诉,事由是,调岗降薪的事,公司与我终止合同。

答:法院一审是否能胜诉,不能简单的机率问题,关健是要看当事人的诉讼请求是否符合法律,如果对法院判决不服可以再上诉。 详情>>

沈辉律师 沈辉律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
一个是调岗降薪加工作量。还能要到一年补偿一个月工资吗?解除我劳动关系吗?还能要到婚嫁吗

答:你好,用人单位违法解除劳动合同的,你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金,建议先与公司协商,协商不成的可以先申请劳动仲裁解决,可来电详询,了解情况后为你提供解决方案。 详情>>

申恒英律师 申恒英律师专业:劳动争议、离婚、劳动工伤2018-08-10

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