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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 合同到期补偿金怎么算

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我的合同到期,公司决定不续签,是不是应该要求公司给我发放奖金后再算补偿金?合同到期补偿金怎么算?

答:你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
工作两年合同到期,公司不续约,是否有补偿金,该怎么算?有律师说实际操作中合同到期,法律偏向保护公司,是这样吗?

答:公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:712

我在一家服装厂工作8年,2014年我家里有事请了十五天假,9.9号后回到厂里上班,厂里人事让我签了新员工合同,2016年9月9号合同到期不续签了,请问我申请劳动补偿金是怎么算?

答:看你有没有2014年有没有办理离职手续,如果没有办理可以要求支付8个月工资,如果办理了离职手续只能要求2个月补偿金。 详情>>

任涌律师 任涌律师专业:合同法、劳动工伤、劳动争议2018-08-10
我劳动合同到期公司不给我续签,但是公司每年给我多发了一个月的工资这算不算经济补偿金?

答:公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
公司关门劳动合同也到期有补偿金吗?

答:你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
我们单位最近想把我们一些员工辞退,但是合同还没有到期,想问一问北京新劳动合同法关于补偿金有哪些规定啊?

答:关于北京新劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 详情>>

陈国华律师 陈国华律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
我合同到期啦,不想续签合同了,有没有补偿金?

答:您好!要看具体情形。劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。 详情>>

杜猛律师 杜猛律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
劳动合同到期后,再签合同不合理。我能不签合同领补偿金吗?

答:劳动合同到期,若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在用人单位工作,则应从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期,用人单位没有与员工续签订劳动合同,但员工仍在公司工作,用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若员工到期主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同,因此用人单位只要在到期前通知员工,用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的,即使没有提前30天,也不用支付提前30天的补偿或代通知金。
劳动合同到期,员工可以在到期前提出离职, 法律没有规定提前30天或多少天通知公司, 但从员工职业道德角度方面来看,最好能提前通知公司,让公司做好人员安排.。 详情>>

张勇律师 张勇律师专业:债权债务、婚姻家庭、劳动争议2018-08-10

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