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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 三期女员工调岗降薪合法吗

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您好!我想咨询一下,我现在正处于孕期在家休假,公司搬迁与我解除劳动合同,应该怎么赔偿我?

答:你好,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我孕期5个月,与单位有正规劳动合同,一个月前通知我降职降薪,我不同意,与人事理论无果,请假在家,有正规请假手续,几天前返岗工作,被告知因态度不好(我是正当维权)不写检查不让上岗,并扣上月部分

答:你好,女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同必须续延到期满才能终止。建议您先和对方协商进行解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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有关孕期降职降薪的法律条文

答:您好,可以申请劳动仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求单位赔偿应有的经济补偿金,年假及其它加班费等,可以咨询律师后处理 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
用人单位孕期多次已不正当理由蓄意开除未果,多人至家中逼迫签署降薪文件,是否违法?现在哺乳期还是多次劝退,最终暴力伤害女员工,现在要跟公司谈赔偿可追讨哪些?

答:用人单位与员工变更劳动合同内容(如工资、岗位),应协商一致,用人单位采取强硬手段迫使员工签订变更的,是违法的。 详情>>

张丽律师 张丽律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10
我孕期5个月,与单位有正规劳动合同,一个月前通知我降职降薪,三期女员工调岗降薪合法吗?

答:您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求单位赔偿应有的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
孕期被迫面临调岗或自动辞职要求,三期女员工调岗降薪合法吗?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
女职工非婚生育,在孕期、产期、哺乳期间的工资待遇是否一样受到保护?三期女员工调岗降薪合法吗?

答:你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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