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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 孕妇调岗降薪合法么

孕妇调岗降薪合法么

  我们都知道孕妇在孕期是特殊时期,那么,孕妇调岗降薪合法么?对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。下面法律快车小编为您解答。

  孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的,除非自己不适应这个岗位,要求调岗。在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平,而且不能带侮辱性的调动岗位。孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的,因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,当用人单位没有按照劳动合同的约定,或者没有及时支付劳动合同规定的工资时,可以要求经济补偿金。

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孕妇调岗降薪合法么-优质问答

  • 孕妇被降薪降职。孕妇调岗降薪合法么
    北京京益律师
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    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
      《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
    《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

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  • 孕妇在没被通知的情况下降薪
    廖前胜律师
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    刑事辩护、债权债务、损害赔偿

    你好,公司这样做是不合理的。建议你赶紧收集证据,我可以指导你收集,您这边给出的信息较少,我无法帮您具体的分析判断,您现在方便吗?建议您方便的话,可以直接免费来电和我沟通,或者一对一告诉我具体的情况,我帮您做进一步的分析,希望能够帮上您的忙!

    全部9个答案>>
  • 我是销售人员,公司要签订业绩不达标降薪的协议,我是孕妇可以拒签吗
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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  • 律师您好,我想咨询一个关于用人单位与孕妇之间的劳务纠纷问题,孕妇已怀孕4个月,在北京一家私企工作,在怀孕初期,公司曾和当事人已不能胜任本岗位工作为由协商降薪调职,当事人拒不同意,之后当事人被
    顾倩律师
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    继承、债权债务、合同法

    建议委托律师提起劳动仲裁,要求单位承担双倍经济赔偿,及入职年限至今每年一个月的经济补偿金,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿

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  • 可以对孕妇降职降薪吗
    温良律师
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    离婚、债权债务、合同法

    您好,劳动合同签订后,非经双方协商一致不得变更劳动合同,用人单位擅自降职降薪的行为不符合法律规定,属于违法行为。

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  • 你好,我是一名怀孕7个多月的孕妇,公司想调岗把我调到我不能胜任的工作岗位,想逼退我,我不同意调岗,公司就给我挂一空职不安排我任何工作,想让逼我自动离职,请问这种情况我去劳动局投诉公司,公司属
    金颖律师
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    离婚、债权债务、合同法

    你好 根据具体情况 劳动仲裁: 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。 二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。

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