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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 派遣工被辞退有补偿吗

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派遣工在用人单位连续工作十年,中途换了多个劳务公司,现在用人单位要辞退我,我该怎么要求补偿。派遣工被辞退有补偿吗

答:用人单位有书面通知辞退你吗?如果没有,你先继续到公司上班,等公司不要你上班了就立马委托律师介入办理,否则可能很难拿到补偿。 详情>>

杨斌律师 杨斌律师专业:合同法、债权债务、离婚2018-08-10
因为违反劳动纪律被辞退,本人09年参加工作,在公司受有9级工伤,派遣工,能得到补偿吗?

答:工伤事故处理得按以下先后程序进行:
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
如有疑问可一对一咨询,如认可回复,请给予以评价,并采纳答案。 详情>>

张尽安律师 张尽安律师专业:婚姻家庭、民间借贷、房地产2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:1019

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:1215

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1534

我在一家事业单位签的劳务派遣合同,已经在这家单位工作了6年,现在这家单位面临改制已经不需要我们这些临时工现在他们不准备辞退我们赔付劳动补偿,想把我们安排到另外一家企业性质的公司里面。

答:如果两个单位有关联,被非自愿安排到另一个单位,工龄应当连续计算,如不补偿,两单位须就工龄连续计算出具协议 详情>>

唐小进律师 唐小进律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
律师好,五十五岁劳务派遣工,因年令大被单位辞退,补偿按1年补1个月,补二个月依据是什么呢?谢谢了

答:每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。 详情>>

尚冰冰律师 尚冰冰律师专业:离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10
我在我们当地公司工作四五年了,已签过两次两年期的劳务派遣合同,请问我该怎么办?

答:如果已经签订两次固定期限劳动合同后,再签已经是无固定期限劳动合同了,因此可以要求单位签订无固定期限劳动合同,如果单位不给签订,可以向劳动仲裁委员会提出申请。 详情>>

乐沫沫律师 乐沫沫律师专业:小区物权、劳动争议、民间借贷2018-08-10
如果派遣公司和派遣工签的合同周末加班费不符合劳动合同法,可以索赔吗?

答:尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会得到支持。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10

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