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调岗降薪的合法程序

  在工作相信很多人都是不愿意调岗降薪的,那么,调岗降薪的合法程序是怎样的?下面法律快车小编为您详细介绍。

  1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。

  2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

  3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

  4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。

  公司在调岗调薪的时候,通常就按照上面的步骤来,要是中间有不对的,比如现在有些公司随意调岗调薪,遗漏跟员工达成一致的步骤,那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。

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调岗降薪的合法程序-优质问答

  • 劳动合同到期了但公司要求降薪和员工续约,但员工不同意这样给公司炒掉有补尝吗?
    封华清律师
    封华清律师

    离婚、债权债务、公司法

    你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

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  • 律师你好.我是广州**的员工,就给我降职又降薪现在工资条已经提现出来,律师你帮忙看看怎么处理
    马俊哲律师
    马俊哲律师

    合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    尊敬的求助人,您好,根据你提出的咨询问题,在事故中,绝大多数的争议和纠纷都源于赔偿问题,但是解决纠纷和化解矛盾的方式有很多种,双方和解、调解、诉讼等,选择诉讼途径解决的,需要对起诉地点(即法院管辖权)加以注重,因为不同的起诉地点赔偿的标准会不一样,所以起诉地点直接影响了赔偿。另外起诉时要向法院提交起诉状,起诉状需要写明双方当事人的基本信息,即原被告双方的必要信息,比如:姓名、联系方式、实际居住地址等必要信息,还需要写明原告具体的请求事项,以及原告基于什么样的事实理由可要求被告赔偿。起诉的时候证据很关键,所以要尽可能的准备相关的损失凭证、证明材料等,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

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  • 公司单方调岗降薪,是否可以争取劳动补偿?
    刘元律师
    刘元律师

    劳动争议、刑事辩护、诉讼

    用人单位变更岗位和降低工资标准必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意将劳动者调到工资标准较低的岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。#question::经济补偿金怎么计算?#未经劳动者同意降低劳动者工资属于违法行为,劳动者有权要求用人单位支付工资差额。同时,用人单位未按时足额支付工资,劳动者有权立即解除劳动合同。
    因此,当公司把您调到工资较低的岗位时,您应当用以下方法维护自身合法权益:
    【1】以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音);
    【2】尽量与公司协商,要求公司支付一定数额的经济补偿;
    【3】如果公司不同意支付经济补偿,您可以先向劳动行政部门投诉;
    【4】如投诉后公司仍然不支付经济补偿,您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

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  • 老板变相诱逼老工辞职,降职降薪,合法吗?调岗降薪的合法程序是什么
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    劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿

    如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。

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  • 我在一家公司工作了十年,去年中旬公司以能力不行为理由降我的薪酬(降薪不降职),请问我要怎样维权?
    刘艳敏律师
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    损害赔偿、合同法、劳动工伤

    如单位无合法依据降薪的话,你可以拒绝并要求按原工资标准发放,如单位坚持降薪,你可以提出离职并主张经济补偿金

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  • 请问公司无故降薪,我该怎么办
    窦娟律师
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    若工资已降,可以单位未足额支付工资为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和克扣的工资

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  • 公司给出合约书,表明绩效评级,员工同意降薪和解除劳动合同,目前用绩效工资威胁签定,这合约合法吗
    金颖律师
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    离婚、债权债务、合同法

    你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。

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  • 孕妇被降薪降职
    北京京益律师
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    你好,《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
      《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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  • 在一个公司上班4个月没有签订合同而且公司是没有公司名字的,现在公司这个月末突然采取降薪制度,我不接受想辞职
    封华清律师
    封华清律师

    离婚、债权债务、公司法

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