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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 哺乳期可以调岗降薪吗

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哺乳期被公司降职降薪,公司是否违反劳动法。哺乳期可以调岗降薪吗

答:  《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 详情>>

张勇律师 张勇律师专业:债权债务、婚姻家庭、劳动争议2018-08-10
我是单位十年没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,哺乳期换岗降薪还怎么办?

答:可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求单位赔偿应有的经济补偿金,年假及其它加班费等......... 详情>>

刘哲律师 刘哲律师专业:债权债务、刑事辩护、交通事故2018-08-10
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用人单位孕期多次已不正当理由蓄意开除未果,多人至家中逼迫签署降薪文件,是否违法?现在哺乳期还是多次劝退,最终暴力伤害女员工,现在要跟公司谈赔偿可追讨哪些?

答:用人单位与员工变更劳动合同内容(如工资、岗位),应协商一致,用人单位采取强硬手段迫使员工签订变更的,是违法的。 详情>>

张丽律师 张丽律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10
现公司单方面强制调岗,劳动仲裁得到赔偿的可能性多大?另看到广东省关于中华人民共和国妇女权益保障法的补充规定里有要求哺乳期调岗需职工本人同意是否对仲裁有利?

答:尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
哺乳期单位要调岗,我不同意,可以怎样做

答:你好。不合理的。调整劳动岗位属变更劳动合同,需双方协商一致,并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同,单位需支付经济补偿金给劳动者。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
哺乳期单位强制调岗,待遇下降成拿基本工资,单位网络咨询部门也不缺人,单位劝我请长假,给发最低生活保障工资,上保险,哺乳期结束必须自动离职,而且扣押生育险报销费用,等办离职单位说个人请的事假,

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

许江博律师 许江博律师专业:离婚、合同法、婚姻家庭2018-08-10

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