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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 单位给员工调岗降薪合法吗

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请问单位给员工调岗降薪合法吗?母乳期调岗降薪问题怎么处理?

答:建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 详情>>

徐卫东律师 徐卫东律师专业:继承、离婚、公司法2018-08-10
公司调岗降薪未重新签定合同

答:你好,1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉 详情>>

王皓律师 王皓律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:834

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:974

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1262

职工患过重大疾病后,司给职工调岗降薪合法吗?

答:需要看你是否胜任原来的岗位了,
如果还是胜任原来的岗位您有权拒绝调换因此解除合同的是时候有权请求经济补偿金。 详情>>

戴雅静律师 戴雅静律师专业:债权债务、合同法、商法2018-08-10
想用调岗降薪让我自己提离职。算是违法避税吗?如果公司让我签调岗合同我不签公司有权辞退我吗?

答:你好,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位无理由辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
工伤事故未处理完,公司要求调岗降薪

答:任何时侯,用人单位调岗都要征得员工同意的,降薪本身就是违法的,你可以拒绝,同时向当地劳动监察大队投诉 详情>>

喻映辉律师 喻映辉律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
现在公司裁员,不是应该算他单方违约赔双倍吗?3.如果协商不成,调岗允许降薪吗?劳动条件怎么区分

答:公司违法解除劳动合同,员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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