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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018年带薪年休假规定

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请问2018年带薪年休假规定有哪些?职工带薪年休假工资怎么算?

答:工资支付条例第二十九条 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
08年8月和公司签订三年合同,后续签一次三年合同和一次五年合同,至今已工作近九年,现因公司原因要提前单方面解除合同。请问公司需如何赔付补偿金?另周休、公休、带薪休假都在工作,无调休.

答:你好,对于经济补偿金,按照工作年限支付,满一年支付一个月的,标准是离职前12个月的平均工资。另外,其他的加班费等情况,需要知道具体时间节点,可来电详述,以免作出了错误解答误导了你。 详情>>

熊高杰律师 熊高杰律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 什么条件下可以签无限期合同

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从2003年开始工作的,现在工作单位增加工作量,压力太大无法正常工作,辞职后本工作单位是否需给予一定补偿,比如带薪休假什么的

答:如果是您主动辞职,那么单位无需支付赔偿,如果单位有违法行为,你可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系支付经济补偿金等损失。 详情>>

宋超颖律师 宋超颖律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
公司每年只给1天带薪年休假,还不给高温补贴可以立即离职吗

答:你好,可以以单位的上述过错为由申请劳动仲裁,要求支付年休假加班工资、高温费,并支付赔偿金。


详情>>

烟台柳伟律师 烟台柳伟律师专业:继承、债权债务、婚姻家庭2018-08-10
有一个朋友,男,2008年时57岁入职一家公司工作至2017年5月31日,单位一直没给他买社保,没有休过法定节假日,带薪年休假,每月休息两天,现在又把他开除了,他可以主张哪些权利?

答:你好。很高兴为你解答你的问题。你的情况可以通过劳动仲裁来为维权。公司无故辞退劳动者,劳动者可以要求公司双倍经济补偿金。不购买的社保单位需帮你补缴。节假日的加班费等 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我十一月提出离职但是没有书面通知,领导说缺人让我坚持过年,过完年了领导说,还缺人但是我有事必须离职,领导说离职不能给我假期,我有36天带薪休假,现在是离职不给我36天的假期,要假只能接着干,

答:您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。如涉及劳动争议,可以申请劳动仲裁。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10

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