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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 解聘和辞退的区别

解聘和辞退的区别

  解聘和辞退解除劳动合同关系的两种不同方式,那解聘和辞退的区别是什么呢?法律快车小编为你解答疑惑。

  1、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。

  2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。

  根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:

  (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

  (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

  (3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

  (4)不服从正常调动的。

  (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。

  (6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。

  (7)犯有其他严重错误的。

  符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

  以上就是关于“解聘和辞退的区别”的全部内容,希望对您有所帮助。

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解聘和辞退的区别-优质问答

  • 请问解聘和辞退的区别有哪些呢?谢谢
    顾倩律师
    顾倩律师

    继承、债权债务、合同法

    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
     《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定;
      《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定:企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。

    全部3个答案>>
  • 一员工入职36天、没签劳动合同没缴纳社保、被企业辞退、企业需要支付哪些费用
    王强律师
    王强律师

    【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    全部3个答案>>
  • 产假后一直请事假,后在没有下发解聘书与任何通知的情况下予以解聘,能起诉公司申请劳动补偿么?
    周天生律师
    周天生律师

    债权债务、合同法、常年法律顾问

    你好,需要看你的事假经没经过审批,如果有书面或录音证据,公司解聘需要承担法律后果,如果你没有领过审批,公司可以按照违反劳动纪律解聘。

    全部2个答案>>
  • 请问一下签了一年的劳动合同,不到三个月被无故解聘,理由是公司不忙,到现在还拖欠着元月份的工资
    薛雨思律师
    薛雨思律师

    离婚、债权债务、合同法

    确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。

    证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
    1、双方签订的劳动合同;
    2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
    3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
    4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。

    全部7个答案>>
  • 你好,最新劳动法在一家公司多久后公司变无权辞退
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
      (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    全部4个答案>>
  • 在改企业已工作12年,现企业说他已过退休年龄,要辞退他,请问除了正常工资结算外,有退休补偿吗?
    顾倩团队律师
    顾倩团队律师

    继承、债权债务、合同法

    劳动者在退休时依法享受社会保险待遇,劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的。应当依照损失填补原则,赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。

    全部9个答案>>
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