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内部调岗规定

  公司开拓新领域对人才的需求量是极大的,所以公司内部会对员工岗位进行一些调整,其中包括了晋升和降职等等,那么内部调岗规定是什么呢?法律快车小编为您解答。

  用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。

  调换岗位必须同时具备下列条件:

  1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;

  2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;

  3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;

  4、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;

  5、员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;

  6、无其他违反法律法规情形。

  以上就是内部调岗规定的全部内容,谢谢阅读。

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