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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 怀孕调岗降薪怎么维权

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我合同2016年8月13日到期,现在公司要跟我终止合同,但是现在我怀孕了,所以公司又想跟我调岗降薪,我应该怎么维权!怀孕调岗降薪怎么维权?

答:你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
怀孕期间公司 岗降薪怎么办?

答:你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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怀孕六个月公司就以各种理由不让我上班了,让签调岗协议,直接不让上班,期间没有工资,只交保险,合法吗?

答:您好,不合法。您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
入职公司四个月,怀孕近两个月,告知公司后,先是要辞退我没有补偿,后有说要么调岗降薪,要么写离职申请,公司说考勤截止到4月11号就不在计算,现在我已经在家休息,请问我应该怎么维护我的权益呢?

答:你好,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。 详情>>

张尽安律师 张尽安律师专业:婚姻家庭、民间借贷、房地产2018-08-10
公司规定员工受处罚,连带直系上级也受处罚扣佣,请问怀孕期间直系上级被扣佣或者调岗合法吗?

答:不合法。可在律师帮助下制定方案、准备证据,并与对方协商,如果协商不成,可通过法律途径处理。如需要可联系律师帮助。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
孕前签订的升职劳动合同,怀孕后,公司说员工达不到职位范畴内该做的事物,要对其降职降薪,这样可以吗?

答:你好,职位调整以劳动合同及法律规定为依据,不应因怀孕而调整,如果调整应征求员工意见并经过法定流程,否则擅自调整为违法。 详情>>

李耀东律师 李耀东律师专业:2018-08-10
怀孕三个月公司先给我转岗降薪?我该如何维权?

答:您好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人 单位单方面调整岗位,原则上是无效的;用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。 详情>>

宋飞帅律师 宋飞帅律师专业:工程建设、房地产、常年法律顾问2018-08-10
怀孕期间被降薪,可以等生完要求补发工资吗?

答:您好,一般可以,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。产假工资:女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。建议委托律师介入处理。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10

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