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我在一个公司上了两个月的班没签正式合同,年假7天工资只发了3天,咨询一下如果我提出劳动仲裁结果会怎样

答:您好,两个月没有签订劳动合同,您可以主张一个月的双倍工资。拖欠的工作您可以主张要回。希望我的回答对您有所帮助。
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李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
请问年假工资怎么算?计算应休未休年假时,年总工资怎么算?

答:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常月薪支付工资,也就是说已经支付了100%的工资,因此在核算的时候,另行支付200%的工资即可。 详情>>

温州民事经济律师 温州民事经济律师专业:债权债务、合同法、公司破产2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:403

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    2018-09-28签无限期合同播放:502

有个问题咨询下,我有十天年假没休,被公司领导提交了辞职申请,公司应该支付年假工资吗?应该怎么算?

答:您好。根据职工带薪年休假条例的规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 详情>>

范海华律师 范海华律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
我辞工到期,不给走,也不给算工资,我说到期第二天就要回家,她们说要我做到厂里放年假才给走

答:辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
问下能赔偿多少过去12个月的平均工资是3900+,婚假和年假都没休,还有我们是五险一金的。

答:你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
年假工资怎么算

答:您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
老板说干满一年给一个月工资,就在前八个月的时候回家结婚,回家了三个月,不给钱也不给年假。

答:确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
带薪休年假,要扣工资吗?

答:不可以扣工资的,否则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
年假,同工同酬,加班费不给,20+1工资怎么计算?

答:您好,您可以主张加班费。可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我去年休事假一个月,不带工资。而且保险都是自己上的,就连单位给我上的那一部分也是我自己上的我能休年假吗?

答:这个你可以问你公司啊,一般超出春节假期的休息天数,很可能是公司统一给安排的年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 详情>>

步玉娟律师 步玉娟律师专业:债权债务、劳动工伤、婚姻家庭2018-08-10

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