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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 工伤伤残等级鉴定时效

工伤伤残等级鉴定时效

  在上班期间如果发生工伤情况的,可以申请工伤认定,那么,工伤伤残等级鉴定时效是多久?很多人不清楚。下面法律快车小编为您详细解答。

  一、国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论,特殊情况可延长30天。

  二、工伤保险是国家强制性保险,由单位缴费参加,个人不用交钱的,单位没有参加工伤保险的,所有费用及赔偿内容由单位承担。

  1、单位承担治疗费用。

  2、负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付。

  3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付。

  三、伤残鉴定结论得到后,根据伤残等级对应的赔偿标准获得一次性伤残补助金,如果与单位解除劳动关系的,单位还需支付一次性工伤医疗补助金和工伤再就业补助金,这两金按当地规定的标准支付。

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工伤伤残等级鉴定时效-优质问答

  • 免体三个月,期间也曾做过三个月轻松的岗位,没有申请工伤赔偿和鉴定伤残等级
    刘安艺律师
    刘安艺律师

    债权债务、损害赔偿、婚姻家庭

    通过诉讼方式申请法院指定鉴定机构,建议一年内申请伤残认定,根据伤残鉴定结果确定赔偿金额,可能赔偿以下16个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。

    全部9个答案>>
  • 请问工伤伤残等级鉴定时效是多久?我工伤因右手食指远节指由于粉碎性骨折,请问能否升级我的伤残等级?保险公司说要6个月以后才能鉴定是否属于正常的法定鉴定期限?
    陈龙桥律师
    陈龙桥律师

    债权债务、合同法、婚姻家庭

    保险公司的鉴定不是工伤鉴定。工伤伤残鉴定是由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
    工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的,有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

    全部4个答案>>
  • 你好,公司给我做了工伤认定,我现在想做残疾等级鉴定,单位现在不同意我做,并不给公章,我该怎么办
    曹艳红律师
    曹艳红律师

    离婚、刑事辩护、执行

    与工资收入相关)职工发生工伤,应申报工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,

    应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
    生活自理障

    碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。赔偿医疗费,住院伙

    食补助费,二次手术费,残疾赔偿金,,停工留薪期工资,护理费,营养费,交通费,工亡赔偿金等 。

    全部4个答案>>
  • 工伤等级鉴定流程?
    王建军律师
    王建军律师

    离婚、交通事故、劳动工伤

    1、工伤伤残等级不能与工伤护理等级划等号。按照国家规定,工伤伤残等级分为1-10级,其中1-4级为完全丧失劳动能力、5-6级为大部分丧失劳动能力、7-10级为部分丧失劳动能力。一般来说,5-10级是没有护理等级依赖的,但也不排除特殊情况。 2、并非1-4级工伤伤残等级都会评上护理等级依赖。

    全部2个答案>>
  • 我在私企工作中大腿右侧摔坏,我想去做工伤鉴定所需要啥手续?国家最新的工伤伤残等级标准请告诉我好吗?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
    与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。

    全部11个答案>>
  • 工伤等级鉴定是自己去办吗
    陈晓云律师
    陈晓云律师

    、继承、合同法

    单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

    应当认定为工伤的情形有:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    全部6个答案>>
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