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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 员工辞退补偿金个税怎么算

员工辞退补偿金个税怎么算

  个人所得税是我国法定税收的一种,那么,员工辞退补偿金个税怎么算呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。

  1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。

  2、另外,个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

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员工辞退补偿金个税怎么算-优质问答

  • 怀孕员工辞退补偿金是多少,可是我记得以前网上说怀孕的员工是不能辞退的阿,请问我怀孕期间辞退赔偿是什么?
    北京昌运律师
    北京昌运律师

    征地补偿、行政诉讼、婚姻家庭

    您好,公司违法辞退怀孕员工的按经济补偿金二倍支付怀孕员工辞退补偿金。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   (六)法律、行政法规规定的其他情形。   第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  • 请问员工辞退补偿金个税怎么算?补偿所发补偿金需交个人所得税吗
    顾倩律师
    顾倩律师

    继承、债权债务、合同法

    您好,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。

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  • 工作20年的员工被辞退时,补偿金应该拿多少?
    赵倩律师
    赵倩律师

    合同法、劳动争议、婚姻家庭

    个人错误,属于过失性辞退,则不需要支付经济赔偿,后两种情况需要支付经济赔偿金,您的情况应当支付20个月的工资的经济赔偿金。具体数额可以聘请律师为您计算。另外,连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不能适用经济性裁员。

    全部4个答案>>
  • 女职工要结婚了,公司要辞退员工,应怎样谈补偿金
    万方亮律师
    万方亮律师

    离婚、损害赔偿、合同法

    您好,可以要求工作年限补偿金,工作一年补偿一个月,两年补偿两个月,已满半年不足一年补偿一个月,不满半年补偿半个月工资。

    全部15个答案>>
  • 之前给老板表意想辞退员工的,老板说自愿辞职的会给一部补偿金,我想问一下解除劳动合同经济补偿金如何计算?
    苑立志律师
    苑立志律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    你好,对于解除劳动合同经济补偿金如何计算这个问题,很简单,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    全部2个答案>>
  • 我们单位最近想把我们一些员工辞退,但是合同还没有到期,想问一问北京新劳动合同法关于补偿金有哪些规定啊。
    陈国华律师
    陈国华律师

    刑事、继承、债权债务

    关于北京新劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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