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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 工伤后不赔偿如何维权

工伤后不赔偿如何维权

  我们知道职工受到工伤之后,用人单位如果不按规定赔偿的。那么,工伤后不赔偿如何维权?下面法律快车小编为您详细解答,欢迎阅读。

  可以按照如下步骤为自己维权:

  1、先申请工伤认定

  企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

  职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

  提醒注意:要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的,受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

  2、等工伤认定决定

  劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

  3、单位不承认工伤时

  要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。

  4、能协商就双方协商

  在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。

  5、协商不成申请仲裁

  双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

  6、向法院进行起诉

  受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。

  以上就是“工伤后不赔偿如何维权”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

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还没有解决您的疑问,您可以查阅以下相关问答或免费咨询律师

工伤后不赔偿如何维权-优质问答

  • 工伤认定,以及伤残等级认定后,公司拒绝赔偿,并拒绝支付工伤期间工资,并且不认可工伤认定,该怎么办?工伤后不赔偿如何维权?
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    工伤赔偿项目:没有致残的,赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

    全部12个答案>>
  • 在非法用人单位受到工伤后申请不了工伤认定,单位不赔偿!起诉要求单位按照非法用人单位一次性赔偿办法和人身损害赔偿的方法哪一个赔偿款多?
    李晓航律师
    李晓航律师

    继承、离婚、合同法

    你好,可起诉处理,一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。
    二、根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:
    1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
    2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。

    全部5个答案>>
  • 工伤赔偿案法院判决后,厂方不愿赔偿已申请强制执行,但法院只作调解不强制执行吗?工伤后不赔偿如何维权?
    王亚玲律师
    王亚玲律师

    婚姻家庭、刑事辩护、离婚

    你好!请问法院为什么不做强制执行呢?厂方不愿赔偿的具体原因是什么呢?如果你对法院的判决不服,可以向上级人民法院提起诉讼呢?

    全部2个答案>>
  • 工伤后离职有哪些赔偿,不离职继续工作有哪些赔偿,山东的标准是多少?谢谢!
    张日军律师
    张日军律师

    继承、离婚、债权债务

    有一次性伤残,医疗,就业补助金..根据具体等级确定...协商或者诉讼解决.收集有利证据,找出对方过错,委托专业律师维权。

    全部3个答案>>
  • 请回我在单位正常上班不慎受伤,单位不申报工伤,后我个人做了人损鉴定,其结果为十级伤残,请问下一步该怎样向单位要求赔偿。謝谢!
    李蛟律师
    李蛟律师

    合同法、刑事辩护、房地产

    你好,有签劳动合同吗?或相关能证明劳动关系的材料?如考勤表、工资流水账、工作证等?建议去社保局申请认定工伤,再做个工伤鉴定,工伤鉴定的等级和人损的等级是不同的,工伤等级赔偿得更多,具体鉴定书出来后,再根据鉴定书申请工伤赔偿,如与单位协商不成,可以到劳动监察部门进行投诉,或申请劳动仲裁。

    全部9个答案>>
  • 受了工伤恢复后让把单据交上去最后以我是用社保卡挂号的理由不管了当时受伤去医院的时候公司也没告诉我不能用社保卡现在旧伤一到冬天就隐隐做疼现在我想起诉公司都需要让公司赔偿什么费用?
    许江博律师
    许江博律师

    离婚、合同法、婚姻家庭

    工伤赔偿:《工伤保险条例》:
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      (四)患职业病的;
      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
      第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
      劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
      第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
      (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
      (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
      第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
      (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
      第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
      (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    全部8个答案>>
  • 工伤后老板不赔偿该怎么办?
    余丹霞律师
    余丹霞律师

    离婚、合同法、劳动工伤

    建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。

    全部3个答案>>
  • 如果单位不提供劳动防护用品造成伤害,没有残疾,单位也不想做出补偿,我怎么办?申请工伤成功后起诉赔偿和终止劳动合同,会有哪些赔偿?
    蔡和律师
    蔡和律师

    劳动工伤、劳动争议、公司法

    1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
    2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
    4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
    5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

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  • 工伤认定后评不上级如何赔偿,赔偿标准,支付方法分别是什么?
    陈加林律师
    陈加林律师

    合同法、刑事辩护、交通事故

    你好!医疗费用可以报工伤保险,治疗期间的工资照发,由单位承担。请作以下参考。
    《工伤保险条例》
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    第三十条 职工因工作遭受事故伤害治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
    职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

    职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
    工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
    工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

    全部3个答案>>
  • 你好,我没买社保,请问对赔付有影响吗?我工伤鉴定十级。公司说要离职后才一次性赔偿。,请问如果我离职后,公司如果不赔付,该怎么办。签订协议,明确赔偿时间,我可以离职吗?谢谢!
    曾永前律师
    曾永前律师

    劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿

    属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。

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