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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 怀孕劳动合同到期不续签

怀孕劳动合同到期不续签

  合同快到期了,员工怀孕劳动合同到期不续签违法吗?

  劳动合同到期不续签合法与否,还得清楚的了解以下内容:

  根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的不能根据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。但第三十九条并不包括在内,也就是说当符合以下规定时是可以解除劳动合同的。

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  如果确定怀孕期间并未违反上述规定,单位依然要解除劳动合同,那么属于单位非法解除劳动合同,可以要求:单位继续履行劳动合同至哺乳期结束,或者要求单位支付经济赔偿金,按照工作年限,每年2个月工资。

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怀孕劳动合同到期不续签-优质问答

  • 劳动合同到期不续签,沈阳有经济补偿金吗
    尚冰冰律师
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    离婚、合同法、刑事辩护

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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  • 请问一下哺乳期劳动合同到期不续签,怎么补偿?
    石文辉律师
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    离婚、房地产、医疗事故

    如果是公司不续签,那么可以要求公司支付经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,即补偿一个月的工资。

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  • 劳动合同到期不续签具体有什么补偿?
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    债权债务、合同法、民间借贷

    你好,根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:
    1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
    2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
    3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
    你之前是否签订了合同呢?建议你及时来电我帮助你详细分析,来电免费,希望可以帮助你

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  • 劳动合同到期不续签具体有什么补偿
    刘琬琳律师
    刘琬琳律师

    继承、离婚、债权债务

    你好,可以要求单位支付经济补偿金,具体工作了多久呢?
    本人处理过大量的类似案件有丰富的办案经验由于有些问题涉及到您的个人隐私
    我建议方便的话直接来电与我详谈网上咨询费时费力我想知道更多的具体细节来判断,希望能够帮助到你。
    具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问。

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  • 劳动合同到期不续签是否给补偿,工作了4年,那4年就没有经济赔偿吗?
    肖玉笙律师
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    债权债务、损害赔偿、合同法

    你好,不签合同就应该赔偿。如果你满意我的回答,希望你能采纳并给予评价;如你需要法律帮助,我愿意助你一臂之力。

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    合同到期后,如果不续签以合同到期终止解除哇,如果单位不续签,单位应当支付经济补偿金,如果员工不续签则没有补偿

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  • 关于劳动合同到期不续签的赔偿规定
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    合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!

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  • 劳动合同到期不续签是否给补偿
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    劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济补偿责任,也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则单位应当承担支付经济补偿的责任,并可要求领取失业保险金。

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  • 劳动合同到期不续签还继续工作
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    合同法、劳动工伤、离婚

    你好,即使公司没有与你签订书面劳动合同,你们双方也存在事实劳动关系也受法律保护;公司未与你签订书面劳动合同你可以主张要求公司支付你双倍工资,但是需要注意仲裁时效,仲裁时效只有一年,如果需要索赔,就要尽快提起仲裁,否则过了仲裁时效就无法得到支持。

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  • 劳动合同到期不续签是否给补偿
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    离婚、合同法、公司法

    协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁,参考如下法条主张经济补偿金
    中华人民共和国劳动合同法
     第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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