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在试用期会被辞退吗

  我们劳动者进入一家单位的时候,都会经历试用期这一阶段,在试用期会被辞退吗?很多人都有这个疑问。今天法律快车小编为您详细解答。

  《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

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还没有解决您的疑问,您可以查阅以下相关问答或免费咨询律师

在试用期会被辞退吗-优质问答

  • 试用期被高管背着代写辞工书被辞退。理由试用期不合格,辞工书全然不知……应该怎么护权?在试用期会被辞退吗?
    刘元律师
    刘元律师

    劳动争议、刑事辩护、诉讼

    用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者的需分两种情况讨论:
    【1】如果是在试用期内,用人单位以您不符合录用条件,试用期不合格为由辞退的,需负举证责任,如果拿不出确凿有效的证据,用人单位解除劳动合同时需向您支付赔偿金;
    【2】试用期满后,您就转正了,此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有道理的,如果您要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果您不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

    全部4个答案>>
  • 劳动合同签订期限与试用期期限不符,被辞退,如何申请赔偿?在试用期会被辞退吗?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
     用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

    全部2个答案>>
  • 试用期三个月工资2000,试用期内工作5天被辞退且不发工资,天天加班7:00-12:00不等,该怎么办?
    刘元律师
    刘元律师

    劳动争议、刑事辩护、诉讼

    您在试用期内被辞退后,您离职当月的工资、经济补偿金或赔偿金,按照法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。但如果用人单位一直拖着不支付,您可以申请劳动仲裁(注意别超过1年的时效)。
    当用人单位没有给您发加班工资时:
    【1】首先,请您先明确您所在的单位是否有发放加班工资的明确规定;
    【2】如果有发放加班工资的制度,建议您先询问人事部的同事,看看是什么原因未发加班费,如果是操作失误可以补发给您;
    【3】如果用人单位无故克扣您的加班费。

    全部5个答案>>
  • 被公司辞退了,也担忧试用了几个月了这样被公司辞退会不会没有补偿,想问一下试用期辞退员工补偿标准是什么?
    章侃律师
    章侃律师

    合同法、公司法、刑事辩护

    根据我国新劳动法,对试用期辞退员工有补偿解答如下: 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    全部2个答案>>
  • 试用期员工提供虚假信息,公司单方辞退员工,员工不签字,如何处理?
    申恒英律师
    申恒英律师

    劳动争议、离婚、劳动工伤

    建议首先核实一下单位单方辞退的依据,比如是否存在在试用期间被证明不符合录用条件的,或者是否严重违反用人单位的规章制度的等等,确认单位单方辞退并没有违法解除的情形,以免被劳动者主张经济赔偿等。如单方解除依据充足,可尝试发送邮件/快递等送达方式。

    全部8个答案>>
  • 试用期怎么辞退员工?
    王增辉律师
    王增辉律师

    离婚

    你好!是不合法的;根据我国相关法律的规定:1.一个月之内,劳动者不签合同,劳动关系中止,无经济补偿,但是有工资;单位拒签的,不受罚,但是给工资;2.2个月到一年:劳动者不签的 终止劳动合同 有经济补偿 有工资;单位不签的:需要支付十一个月的双倍工资 3.一年之后:属于无固定期限的劳动合同 11个月的双倍工资 并补定合同 且不能终止合同。

    全部10个答案>>
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