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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 试用期辞退工资的发放

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您好,我到杭州一家企业工作9个月了,入职后公司一直没有转正。工资收入也一直按照试用期标准发放的。公司七月电话通知我让我主动离职,我拒绝了,公司然后给予辞退处理,没有补偿,理由是个人能力不够,

答:在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。 详情>>

张勇律师 张勇律师专业:债权债务、婚姻家庭、劳动争议2018-08-10
试用期三个月工资2000,试用期内工作5天被辞退且不发工资,天天加班7:00-12:00不等

答:您在试用期内被辞退后,您离职当月的工资、经济补偿金或赔偿金,按照法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。但如果用人单位一直拖着不支付,您可以申请劳动仲裁(注意别超过1年的时效)。
当用人单位没有给您发加班工资时:
【1】首先,请您先明确您所在的单位是否有发放加班工资的明确规定;
【2】如果有发放加班工资的制度,建议您先询问人事部的同事,看看是什么原因未发加班费,如果是操作失误可以补发给您; 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:829

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  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1182

北京公司为了避税,让员工把工作关系签到新成立的地方公司。因为不想辞退赔付,不签协议的找各种方法逼迫离职。报销款不发放、制造原因拖欠工资。公积金没有交,保险没有足额交且试用期没给交。因为是派遣

答:工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
请问试用期辞退工资的发放是多少?被公司辞退。在试用期。工资应在什么时候发?

答:您好,很高兴为您解答。
当然要发工资的 试用期是要发工资的,如果不发工资的,你可以到当地的劳动保障局进行劳动仲裁的。希望我的回答对您有所帮助。
详情>>

贾新红律师 贾新红律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
试用期被高管背着代写辞工书被辞退。理由试用期不合格,辞工书全然不知……应该怎么护权?

答:用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者的需分两种情况讨论:
【1】如果是在试用期内,用人单位以您不符合录用条件,试用期不合格为由辞退的,需负举证责任,如果拿不出确凿有效的证据,用人单位解除劳动合同时需向您支付赔偿金;
【2】试用期满后,您就转正了,此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有道理的,如果您要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果您不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
你好。在合同期内且试用期已过。但还没发工资。公司辞退员工的话公司有权不发工资吗?

答:您好!很高兴为您服务,在试用期内,若劳工者达不到用人单位岗位要求,予以辞退的并支付了正常工资,用人单位不承担双倍给付工资的责任,如果建立劳动关系满1个月后没有签劳动合同,从这1个月后开始计算双倍工资赔偿。 详情>>

林梦律师 林梦律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10

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