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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 试用期被开除有工资吗

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你好,试用期过了三个月公司还有权炒人吗?那么请问一下,开除人是不是有补偿还有立马结工资?

答:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
我在一家公司上班上了八天然后找各种借口把我开除然后又说七天试用期不给工资一天的都不给,我可以告他吗?试用期被开除有工资吗?

答:您好,建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电! 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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试用期,一个月,一个星期,被开除,说没有工资,合法吗?试用期被开除有工资吗?

答:先协商,要求给予实际工作期间的工资和赔偿金(如果违法解除的haul),如不能解决,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 详情>>

王艳超律师 王艳超律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
请问辞工期间开除未按试用期过后工资结清怎么解决?

答:您好,劳务合同,解除时需要支付你的全部工资即可,无需支付经济补偿金。单位若不支付,可以诉至法院维权。 详情>>

廖前胜律师 廖前胜律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10
试用期公司开除员工应当立即结算工资吗?

答:按《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是,如果双方劳动合同另有约定支付方式,按约定履行。 详情>>

上海云赢律所律师 上海云赢律所律师专业:债权债务、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
在试用期未因违纪,被开除。只支付了基本工资。管理人员工又被员打伤。公司应赔偿吗?

答:适用普通程序审理的第一审民事案件,期限为六个月;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月,还需延长的,报请上一级人民法院批准,可以再延长三个月。 详情>>

卢翠新律师 卢翠新律师专业:2018-08-10
试用期结束公司开除人,说你没签署正式的转正协议没赔偿,该怎么办?

答:你好,鉴于你和单位已经签订劳动合同,试用期是劳动合同的一部分,你们双方之间存在劳动关系,在试用期内,劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同。企业要想合法解除试用期内的劳动合同,就只能提供证据证明你确实不符合录用条件,录用条件一般由单位制定向劳动者公示之后才会有效,你这种情况下,如果单位没有十足的证据证明你不符合录用条件,就属于违法解除劳动合同,你可以申请仲裁,请求继续履行合同或解除合同同时要求支付经济补偿。 详情>>

张韩律师 张韩律师专业:离婚、合同法、民间借贷2018-08-10
本人在单位签订劳动合同,合同内包含试用期3个月,现入职10天,公司以不熟悉业务开除,并以是在试用期,不给予补偿,合法吗?

答:你好,如果合同中约定了试用期,用人单位可以在试用期中解除合同,只需要结清工资就可以了。但是解除合同,必须是劳动者达不到用工要求,如果对方没有合法的理由,违法解除合同,你是可以通过法律手段维护自己权益的。用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的。
建议您先和对方协商进行解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我想问一下,公司无辜开除我后说把工资发给我打到卡上但是到现在还没收到,我干了过了试用期后也没有给我签合同,没有交社保,我现在应该怎么办?

答:公司没有签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资差额,补交社保。
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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