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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 端午加班费申请

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您好,请问公司强迫员工周末加班,不给加班费,可以申请赔偿吗?端午加班费申请流程是怎样的?

答:   在实际中,你要是遇上加班还不给加班费的公司,因为是属于劳动纠纷,所以这个时候,你其实可以申请劳动仲裁。
  往具体来讲,加班费属于劳动报酬的一部分,因用人单位不支付加班费而产生争议的,可以向当地仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
  因加班费争议而提起劳动仲裁的,在劳动关系存续期间内,可在知道损害时起两年内提起,当在劳动关系解除或终止时,在一年内提请劳动仲裁。
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饶小庆律师 饶小庆律师专业:离婚、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
公司给的加班费不合理可以申请劳动仲裁吗?

答:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。您可以去劳动稽查大队投诉,并委托律师提起劳动仲裁要求其支付加班费。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
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试用期我5月24日上的班中间端午节放假休息三天公司应该给我开5天的工资还是8天的工资?端午加班费申请流程怎么走?

答:原则上应该发8天的工资,因为端午节为法定节假日,国家规定带薪休假,建议您与单位协商,如用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,您也可以委托律师提起劳动仲裁,维护您的合法权益。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
5月30日(端午节)我没有上班,公司以不服从管理工作安排,发款200元,这样违法吗?我应怎维护权益?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
端午节值班工资怎么算?端午加班费申请流程怎么走?

答:你好,法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
你好我们厂6月9号,早上1点到3点,上班两个小时。那天是端午节,是不是应该按三倍工资计算?

答:您好!
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

李三勇律师 李三勇律师专业:行政诉讼、行政复议、国家赔偿2018-08-10
我在一家私营企业上班,端午节没按国家规定放假,就端午放了一天,那么星期天休假,公司要求加班,因迟到一小时,被公司扣款一百,是否成立?

答:你好,单位必须按照国家的规定放假。如果在节假日加班的又不能补休的,需要支付300%的工资。对于罚款是行政机关的权限,单位无权罚款。你可向劳动部门投诉。 详情>>

沈辉律师 沈辉律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
端午不放假没三倍工资该怎么维权?

答:你好,方法有二,一、提前拨打劳动监察大队投诉电话,制止非法行为。 二、端午上班,然后要求加班费,劳动仲裁。 详情>>

刘宏飞律师 刘宏飞律师专业:债权债务、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
六月,佛山黄岐,月休四天加端午公休,请假一天,因旷工两天被辞退,却被公司处罚旷工三天扣九天工资,与公司签订三年劳动合同,工作三个月被辞退,请问是否能得到赔偿?

答:建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10

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