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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 生育险有什么用

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产假期间公司要停保险,这种情况还能享受生育津贴和失业险吗

答:您好,很高兴为您解答。
产假期间享有正常的工资及依法缴纳社保。公司不可以停保。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 详情>>

李向葵律师 李向葵律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
单位要从我发放的生育津贴里扣除产假期间单位和个人应交的全部五险一金,我该怎样维权?去哪个部门?

答:你好,您休产假期间,单位是应该给您缴纳五险一金,建议您将工资的流水打印出来,跟单位协商一下,拿回这部分扣掉的钱,如果单位不同意,您是可以申请劳动仲裁或者到当地的劳动监察大队投诉!如有其他问题,建议来电咨询! 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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请问生育险有什么用?为了不影响我生孩子的时候报生育险拿不到这笔钱。我想办法把我的保险转到别的公司去。我想办法把关系转走。

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
由工作单位把我们的工资付给第三方,工作单位给我们上了五险一金,我现在怀孕了,生育津贴领不了

答:你好,建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,单位不给上保险是要承担法律责任的,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益,希望我的回答能帮到你。 详情>>

张海霞律师 张海霞律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
产假期间公司不给工资,说生育险给工资津贴所以公司不给工资合法吗?

答:如果单位有交社保,产假期间单位无需支付工资,而是由单位凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为你申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 详情>>

陈茜律师 陈茜律师专业:婚姻家庭、股权转让、风险投资2018-08-10
离职了,单位要扣除生育津贴里面的五险一金。

答:尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
生育险下来了,公司迟迟不肯给该怎么办?

答:您好,可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
2017年3月1号签的劳动合同,现在二胎的预产期在2018年6月。说是厦门的生育保险必须交满12个月才能报销。

答:社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。你有权要求单位为你补缴自参加工作之日起,至YY年单位开始为你缴纳社保期间欠缴的社会保险费等。否则,你即可以向当地劳动保障行政部门投诉,请求干预并处罚;也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位为你补缴欠缴的社会保险费等。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:刑事辩护、取保候审、2018-08-10
您好。现在我公司要搬走,我现在怀孕了!我的生育险,怎么办呀

答:按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
怀孕三个多月了,公司帮我交了两年的生育险,想离职,生育险还有来报销吗?如能,应该怎么报?

答:你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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