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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 怀孕员工可以开除吗

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员工怀孕7个月了,原岗位需要值夜班,不适合孕妇,所以我们安排她调到另一个岗位,很清闲的岗位,但是该孕妇不接受,不服从单位岗位调动。我们应该怎么办?怀孕员工可以开除吗?如果不可以开除,让她回家胞胎修养对

答:孕期、哺乳期都不能开除。至于调整岗位,对于大月份孕妇,是迟早的事,还是沟通做工作妥善处理为好。建议咨询律师商量对策。 详情>>

尚冰冰律师 尚冰冰律师专业:离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10
你好,我是一名酒店员工,我在酒店工作了半年了但是酒店一直没让我签合同,因为他们合同也是假的没有法律效应的,酒店也没有给我们买社保,现在我怀孕了,公司打算开除我,公司为了让我自己离开,经常让我加班,我该

答:你好!按你说的情况,及时搜集酒店用工证据,如有相关证人证言也可以,酒店未签合同,未买社保都是违法的,需要给予员工经济补偿。女员工怀孕期间法律有特别保护,相关依据参考如下:
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
《劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 详情>>

陈加林律师 陈加林律师专业:合同法、刑事辩护、交通事故2018-08-10
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怀孕员工可以开除吗?公司开除怀孕员工,怎么赔偿?

答:经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
怀孕期间公司裁员。用各种手段与各种方法开除怀孕员工,是不是违法了?

答:您好,公司这种做法是违法的,国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
  1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
  2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
  3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。建议您直接到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。 详情>>

宋家兴律师 宋家兴律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10
怀孕女员工公司称给员工造成具哒损失。严重的影响后果为名。要开除!合法吗?

答:如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
女员工怀孕休病假公司能开除吗?

答:您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益,对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您。 详情>>

邹伙发律师 邹伙发律师专业:继承、离婚、公司法2018-08-10
开假病假单,公司可以开除怀孕员工吗?

答:您好,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用工单位不得随意解除与该员工的劳动合同。 详情>>

刘焕廷律师 刘焕廷律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
你好,我是一名怀孕5个月的孕妇,因为替同事打卡被公司发现,要开除我,说我挂空职,严重违反公司制度,请问公司制度是以员工手册为准吗?如果没有明确的条文说代打卡或者挂空职会开除,请问我仲裁的话能胜诉吗?

答:对的,是按照员工手册上的规章制度,不过需要证明员工明确知道,看过员工手册。如果员工手册上没有相关的规定,那么说员工的这种行为是属于严重违反公司规章制度是不合理的,以此来辞退员工是不合法的。况且你在孕期。 详情>>

秦星律师 秦星律师专业:债权债务、常年法律顾问、国际贸易2018-08-10
本人从事服务行业劳动强度大怀孕不能出勤期间一直请事假公司能否开除员工?

答:你不能出勤有我公司同意你请假?如果女职工不能从事原岗位,也可以请求公司变更劳动岗位。女职工在孕期单位不能随意开除,但如果女职工严重违纪公司还是可以予以辞退的。 详情>>

沈萍律师 沈萍律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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