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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 公司倒闭怀孕员工如何赔偿

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怀孕8个月女员工,公司倒闭怀孕员工如何赔偿?

答:你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
劳动合同期内公司倒闭,公司不赔偿,还是不赔,后申请仲裁强制执行后,申请法院强制执行,我应该怎么做?

答:你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:407

我们公司说这个月底倒闭,老板说工资下个月15号发,工资是4000元,请问是不是应该写个条,怎么写

答:拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
你好,我是在快递公司上班的,因为公司倒闭,我合同未到期,合同承诺的保底工资老板不给那么多,应该怎么办

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
我分期买车贷款已经还完,但是分期公司倒闭了,现在这种情况怎么办理解压手续

答:协商不成,及时起诉分期公司为宜,分期公司只要没有办理工商注销,在法律上仍是主体的,注销的,起诉其股东作为共同被告 详情>>

连江涛律师 连江涛律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
公司下个月要倒闭了,这几天检查出自己怀孕了咋办

答:您好,您可以申请经济补偿金,您可以跟单位先协商,协商不成,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
没签合同,现在公司倒闭了,要转让那个租的地方了,工资不给我们还怎么办?

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
快递公司去年8月差我两个月的工资和押金差不多一万,现在那个快递公司倒闭了,请问我要怎么才能拿的到工资

答:用人单位招用劳动者,不得以任何名义向劳动者收取财物、扣押工资或要求提供保证金,否则其行为就构成违法,劳动者可以要求返还。用人单位拒不返还的,劳动者可以去当地劳动行政部门举报处理。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位破产的,您依然可以要回工资,因为用人单位的破产财产应优先清偿其所欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。用人单位破产时,会由人民法院指定的管理人组织清偿,到时候您既不需要仲裁,也不需要起诉,只要及时申报确认即可。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10

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