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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 旷工几天可以辞退

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旷工几天被辞退,也不发工资这合理吗?

答:您好,具体根据双方劳动合同约定,没有约定按照惯例,即使矿工有错也不应该扣除全部工资,应该支付的。 详情>>

怀向阳律师 怀向阳律师专业:离婚、继承、房地产2018-08-10
也没有说不给假,人事最后以我旷工辞退我,公司的社保和公积金不是按全工资交的,有没有办法仲裁?旷工几天可以辞退?

答:你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:633

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    2018-09-28签无限期合同播放:722

公司单方与我解除无固定期劳动合同,我这几天在申请劳动仲裁,不在公司,他若视我旷工三天后,自动离职怎么办?旷工几天可以辞退?目前辞退手续我不签字,要求经济补偿金赔偿可以吗?

答:1.旷工三天自动离职的规定是违反劳动法的,规定无效。2.您有权要求公司支付经济补偿金。 详情>>

李永律师 李永律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
请问劳动法规定旷工几天算是自动离职的?旷工几天可以辞退?

答:尊敬的求助人,你好,劳动法没有规定旷工几天算自动离职,主要看单位规章制度规定。根据你向我咨询的问题,合同当事人签订合同后,双方可根据实际情形解除该合同。这包括双方在合同中约定解除合同的情形。如果双方没有在合同中约定解除合同的情形,也可以根据法律的规定解除合同。法律规定了解除合同的五种情形。这五种情形是在合同没有办法履行的情形下,办案机关才会判决解除合同。这样做的目的在于保护交易,促进商品流通。因此,当事人在不符合法律规定的情形下请求解除合同,这不能得到支持的。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
旷工3天后公司辞退我失业金拿吗?

答:你好,如果失业前用人单位和你本人已经缴纳失业保险费满一年,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,从失业保险基金中领取失业保险金。 详情>>

顾璇律师 顾璇律师专业:债权债务、劳动工伤、婚姻家庭2018-08-10
本人因睡过头旷工一天,第二天上班时被通知已被辞退并且工资一分都拿不到,请问公司这样的做法合吗?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10

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