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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 旷工几天可以辞退

旷工几天可以辞退


  旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。那么,旷工几天可以辞退?下面法律快车小编为您解答。

  劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该有自己的规章制度。

  相关劳动合同解除的法律法规:

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  以上就是“旷工几天可以辞退”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

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