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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动合同到期不续签怎么办

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劳动合同到期不续签,沈阳有经济补偿金吗

答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 详情>>

尚冰冰律师 尚冰冰律师专业:离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10
请问一下哺乳期劳动合同到期不续签,怎么补偿?

答:如果是公司不续签,那么可以要求公司支付经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,即补偿一个月的工资。 详情>>

石文辉律师 石文辉律师专业:房地产、交通事故、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:799

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:928

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    2018-09-28签无限期合同播放:1125

劳动合同到期不续签具体有什么补偿?

答:你好,根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
你之前是否签订了合同呢?建议你及时来电我帮助你详细分析,来电免费,希望可以帮助你 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
劳动合同到期不续签具体有什么补偿

答:你好,可以要求单位支付经济补偿金,具体工作了多久呢?
本人处理过大量的类似案件有丰富的办案经验由于有些问题涉及到您的个人隐私
我建议方便的话直接来电与我详谈网上咨询费时费力我想知道更多的具体细节来判断,希望能够帮助到你。
具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问。 详情>>

刘琬琳律师 刘琬琳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
劳动合同到期不续签是否给补偿,工作了4年,那4年就没有经济赔偿吗?

答:你好,不签合同就应该赔偿。如果你满意我的回答,希望你能采纳并给予评价;如你需要法律帮助,我愿意助你一臂之力。 详情>>

肖玉笙律师 肖玉笙律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
劳动合同到期不续签如何离职

答:合同到期后,如果不续签以合同到期终止解除哇,如果单位不续签,单位应当支付经济补偿金,如果员工不续签则没有补偿 详情>>

郁丽律师 郁丽律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
关于劳动合同到期不续签的赔偿规定

答:您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电! 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
劳动合同到期不续签。有没有经济补偿吗?

答:您好,到期不续签需要支付经济补偿金,请问您合同规定的日期是几年?单位为什么不续签?建议您来电说明详细情况。 详情>>

宋飞帅律师 宋飞帅律师专业:工程建设、房地产、常年法律顾问2018-08-10
劳动合同到期不续签。有没有经济补偿吗?

答:  《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。lt;brnbsp;/  上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。 详情>>

张效琨律师 张效琨律师专业:离婚、损害赔偿、民间借贷2018-08-10
劳动合同到期不续签是否给补偿

答:劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济补偿责任,也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则单位应当承担支付经济补偿的责任,并可要求领取失业保险金。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10

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