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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 孕妇能被公司辞退吗

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我是孕妇,公司想辞退,我能获得哪些赔偿?

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
公司可以辞退怀孕七个月的孕妇吗??谢谢

答:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 详情>>

李鸿雁律师 李鸿雁律师专业:离婚、合同法、婚姻家庭2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:492

请问孕妇能被公司辞退吗?孕妇被公司辞退赔偿?

答:你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
您好,怀孕三个月,公司是私人的,没有签劳动合同,公司让回家休息,期间工资是怎么算?她这算辞退孕妇吗?

答:1、劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 2、《女职工劳动保护规定》第8条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 3、产假期间,国家法律规定是一切待遇不变。 你是底薪加提成,你可以向公司提出以你一年的平均工资作为你产假期间的工资待遇。 4、国家法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。 详情>>

李博律师 李博律师专业:离婚、名誉/肖像/人身权、合同法2018-08-10
公司辞退孕妇怎么赔偿?

答:不合法,第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 详情>>

陈德新律师 陈德新律师专业:离婚、劳动工伤、刑事辩护2018-08-10
孕妇工作5个月,无理由被公司辞退,赔偿金怎么算

答:你好,《女职工劳动保护特别规定》第十四条?用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。 详情>>

刘刈律师 刘刈律师专业:刑事辩护、取保候审2018-08-10
现在怀孕6个月了公司九月份要以合约到期为由辞退孕妇我该怎么办

答:您好,如果女员工怀孕期间合同到期,应自动顺延至哺乳期结束,否则公司属于违法解除,您可以要求继续履行,或要求公司支付经济补偿金。 详情>>

刘洋律师 刘洋律师专业:2018-08-10
公司辞退孕妇,需要给予孕妇怎样的补偿?

答:劳动合同法规定员工在怀孕期间不能解除劳动合同,否则公司构成违法解除。员工有权请求公司支付违法解除的赔偿金,不满六个月的,一个月工资,以上每满一年,两个月工资。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
孕妇被公司辞退,应该得到怎样的赔偿

答:您好,根据规定劳动合同法的规定,公司不得在员工怀孕期间解除劳动合同,你可以要求公司继续履行合同;如果公司解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求公司给予本公司工龄*12个月平均工资的两倍赔偿。 详情>>

朱瑞雷律师 朱瑞雷律师专业:房地产、离婚、继承2018-08-10
我是一个孕妇,在公司工作九年了,现在公司辞退我,请问我该拿多少赔偿金呢?'该怎么算??

答:你好,在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第27条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需要裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
另外,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
详情>>

都燕果律师 都燕果律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10

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