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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 公司法人如何办理签证

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长期给一个留学生提供资金援助,一年前因为这个留学生需要办理存款证明办理签证,但是有银行转账证明。

答:您好可以起诉,要求实际损失造成人承担赔偿责任,如有第三人存在过错,可以一并主张要求其承担。如因此给您造成经济或其他损失,也可一并主张。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我想问一下我找代理帮忙办新西兰签证护照费用已付一万一前期费用然后等了一个半月签证迟迟没有消息我们决定撤销不办理代办签证人也同意了但一直不给我们护照和退的费用想问一下这样算不算违法扣押护照

答:你好,协商不成起诉处理,1、民事起诉书。(1个被告2份,2个被告3份,类推,都须原告签字或盖章)
2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份,2个被告3份,类推)
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件,同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。
4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的,则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
6、被告为单位的,提供被告工商基本信息。(起诉个人的,有些法庭要求补充被告身份信息)
注:以上材料都得用A4的纸 详情>>

王皓律师 王皓律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 治安案件案底可以撤销吗

    2019-08-23治安案件案底,撤销播放:289

我想跟她办结婚登记想在国内办理但是我现在的身份证过期了无法帮她办理旅游签证我想回国内办好手续想在菲律宾登记结婚这个可以吗?还有我的签证是学生签证谢谢

答:您好,建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
请问卖淫拘留十天然后想办理出国,需要开无犯罪证明,请问这个拘留会对出国办理签证有影响吗?

答:您好!不会影响。治安拘留10天是行政处罚,不是刑事处罚,是一般违法不是犯罪,只有犯罪记录才存在进入档案的问题违法记录只存在派出所内部档案。 详情>>

许彦律师 许彦律师专业:合同法、民间借贷、公司法2018-08-10
和留学中介签了留学合同,费用已全交,目前中介给申请了学校,办理签证的费用能退么?

答:你好,根据双方签订的合同,如对于违约做出约定,根据约定履行。如当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。
根据《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我怎样办理加拿大签证? 公司法人如何办理签证?

答:这个问题应该是问加拿大移民律师或领事馆的,通常是更新材料,提供结婚证等说明是现任妻子要办理访问签证。 详情>>

周雪峰律师 周雪峰律师专业:、2018-08-10
你好,之前我在一家公司实习了6个月准备出国,公司一直说国外签证正在办理.面试时候公司说国内实习3到5个月,现在我在家等签证,问公司签证情况怎么样,他们一直推脱说在等国外保人名额。

答:非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准; 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
之前经本人介绍,单位一些同事投资理财,但是最终出现亏损,本人也有很大损失。现由于要出国旅游,办理签证过程中需要单位开在职证明,单位以此为由不给开具,是否合法?

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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