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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 怀孕了公司可以辞退吗

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请问怀孕了公司可以辞退吗?怀孕四个月公司想调动我去别的岗位别的岗位上班好远我不想去如果我不想去公司要辞退我我最多可以获得几个月的工资赔偿?

答:公司一般是不会辞退你的,如果辞退,那么对方就是非法辞退,是要支付经济赔偿金的,希望这对你有所帮助,具体可来电咨询。 详情>>

张国权大律师 张国权大律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
现在怀孕8个月,工资不加,我不同意,如果公司要辞退我,我可以获得什么赔偿?

答:你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
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用工单位知道我现在怀孕了,想要辞退我,他公司有规定说是干不到7月份辞职的话,我该怎么办?

答:你好,《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
  《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我媳妇怀孕四个多月了,现在公司说是让回家休息,其实就是想辞退,劳动合同到期了都没让签?

答:你好,合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
在一家单位工作15年,前段时间怀孕,然后为了保胎在医院住院,差不多一个月,公司辞退了,该怎么赔付?

答:员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
我怀孕了合同没到期公司想辞退我.能掉别的部门吗?

答:根据我国《劳动合同法》、《妇女权益保护法》和《女职工特别保护条例》等相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系。此外,不录用怀孕妇女属于用工歧视,本身也是不合法的。即使在招聘前已和员工说好几年内不得怀孕,员工也表示自己不会生育,也不能以此为由跟员工解除劳动合同。希望能帮到您 详情>>

杨薇律师 杨薇律师专业:刑事辩护、国家赔偿、取保候审2018-08-10
你好,,我现在怀孕六个月,上班五年,我们单位改革要辞退我们,应该怎么赔偿

答:你好,怀孕期间单位辞退你,可以主张违法辞退,要求双倍经济补偿金,经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。 详情>>

丁嫣律师 丁嫣律师专业:离婚、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
怀孕了,公司变相辞退怎么办?

答:你好,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
怀孕五个月,公司想辞退我,请您帮我分析一下,我改怎么办?

答:您好,首先我们看劳动合同中是如何约定工作岗位的,若合同里岗位调动约定明确,用人单位不能够单方面调岗,否则是不合法的。用人单位调岗要有合法理由,和女职工协商达成一致后,否则女职工有理由不去新岗位工作。
怀孕女职工继续到原岗位上班。当用人单位发出书面通知,女职工不到新岗位报到视为旷工时候,可以到新岗位报到后明确表示不同意这次用人单位的调岗行为。当用人单位不让女职工继续上班,女职工应尽量拍照取得不给上班的事实。
如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
怀孕五个月,公司想辞退我,请您帮我分析一下,我改怎么办?

答:您好,首先我们看劳动合同中是如何约定工作岗位的,若合同里岗位调动约定明确,用人单位不能够单方面调岗,否则是不合法的。用人单位调岗要有合法理由,和女职工协商达成一致后,否则女职工有理由不去新岗位工作。
怀孕女职工继续到原岗位上班。当用人单位发出书面通知,女职工不到新岗位报到视为旷工时候,可以到新岗位报到后明确表示不同意这次用人单位的调岗行为。当用人单位不让女职工继续上班,女职工应尽量拍照取得不给上班的事实。
如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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