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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 末位淘汰制合法吗

末位淘汰制合法吗


  末位淘汰制是现在一些企业为了来刺激员工提高业绩的方式。那么,末位淘汰制合法吗?很多人都有这一疑问。下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。


  末位淘汰制合法吗?在法律上,对“末位淘汰制”其实没有作规定。不过公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,其实是不合法的。

  1、不胜任工作,是指在公司无故意提高工作定额的情况下,员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。

  2、如果公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的,必须满足三个条件:

  (1)员工不胜任本职工作;

  (2)对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作;

  (3)调整岗位后不能胜任新岗位。

  如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作,是不符合法律不规定的,用人单位不能据此解除劳动合同。

  3、如果单凭末位淘汰制辞退员工,属于违法解除。

  公司违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

  如果确能证明劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

  末位淘汰其实存在不合法之处,如果公司利用这个考核制度强制和绩效考核排在末位的员工解除劳动合同,员工可以积极与公司协商,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院起诉,维护自己的合法权益。

      以上就是末位淘汰制合法吗的全部内容,谢谢阅读。

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