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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 不能解除劳动合同的情形

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工伤上班一年以后再解除劳动合同能不能要求就业补助和医疗补助?

答:应该的。您可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。建议委托律师为你搜集、整理证据材料、诉讼资料、准备法律文书等,尽可能维护您的利益最大化。 详情>>

张玉琦律师 张玉琦律师专业:刑事辩护、劳动争议、婚姻家庭2018-08-10
还没有做鉴定,因小拇指不能用力,就要解除劳动合同,我想咨询我先做手术在鉴定还是先鉴定合适

答:你好,你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:814

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:938

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1146

我提出协议解除劳动关系并要求补偿。失业金也不能领取。我现在没有和酒店解除劳动合同。请问我该怎么办?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
所以可能要跟我们解除劳动合同,能不能要求赔付孕3期的工资及双倍经济补偿金?还有产假期间学校解除劳动合同那我产假的工资怎么算?

答:尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
问一下在一单位工作半年以上,劳动合同解除能不能得到经济补偿,

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
在休病假期间公司每个月在扣完五险一金以后仅支付给我300元工资,单位以我不能继续胜任现有的工作为由要和我解除劳动合同,请问这种情况下我可以得到什么赔偿?

答:首先看医疗期是否已经满,医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满后如果不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,同时应按照工作年限给予经济补偿金 详情>>

刘海艳律师 刘海艳律师专业:离婚、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
自己还不能回单位上班,单位通知我解除劳动合同,能解除吗?不能解除劳动合同的情形

答:认定为工伤了吗?如果工伤单位不能辞退你,否则需要支付经济赔偿。如果正常催退也可以要求经济补偿金。可以电话咨询。 详情>>

赵倩律师 赵倩律师专业:合同法、劳动争议、婚姻家庭2018-08-10
我胫骨平台及腓骨粉碎性骨折,还不能走路,要是单位不同意可以解除劳动合同吗,会有补偿吗?

答:你好,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
公司搬迁以生活津贴不能达成共识要求协商解除劳动合同,如不同意通知不用来上班,这种解除劳动合同可以申请双倍赔偿吗?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
我在公司里工作快八年了现在因为胳膊总是疼不能正常上班,想要跟公司解除劳动合同能够得到赔偿吗

答:你好,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。欢迎来电咨询。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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